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多年来，各级工会女(🏚)职工组织突出工(👢)作重点，着力在(zài )重(🏽)点(diǎn )领域(yù )、关(🐪)(guān )键环(huán )节上(shàng )下功(🗾)(gōng )夫，推进女职(🎺)工(⚫)专项集体合同工作(🥞)取得显著成效。

全(🎠)总先后制发关(guān )于推(tuī )进女(nǚ )职工(😜)(gōng )专项(xiàng )集体(tǐ )合同(💡)(tóng )工作(zuò )的相(📆)(xià(💞)ng )关意(yì )见，明确(què )提(🛤)出“基本实现在已(👻)建工会企业中女职工(🚩)组织和女职工(🆑)权(🕋)益保护专项集体合(🤵)同全覆盖”。

“企业(💊)不(♋)得因女职工怀孕、(⏹)生育、哺乳降低(🌷)其工(gōng )资、予以(yǐ )辞(🔹)退(tuì )、与(yǔ )其(➖)解(🐱)(jiě )除劳动或者聘用(🕍)合同”“女职工比较(🛳)多的用人单位应当根据女职工(gōng )的(🥌)需(xū )要，建立(lì )女职(zhí(🏑) )工卫(wèi )生室(shì(🈲) )、(🕍)孕(yùn )妇休(xiū )息室(shì(😊) )、哺(bǔ )乳室(shì )等(🍘)设(shè )施”……一份份女(🎪)职工专项集体(😖)合(🌨)同的签订，意味着女(🕢)职工的特殊利(😎)益(👋)进一步有了保障。

在(🕕)全总下发的《关于(🍺)提升集体协商质量增(🤩)强集体(tǐ )合同(🥒)(tó(㊙)ng )实效(xiào )的意(yì )见》《深(🗣)(shēn )化集体协商工(🎛)作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加(🔫)强女职工专项(xiàng )集体(⛵)(tǐ )合同(tóng )工作(🍌)(zuò(🐮) )的相(xiàng )关要(yào )求。

—(🚩)—纳入(rù )全会(huì(🥝) )工作(zuò )，推(tuī )动女(nǚ )职(🚛)工专项集体合(🎋)同(🔱)工作纳入全会集体(✏)协商签订集体(🏹)合(❎)同工作同步推进。

此(🥍)外，各地工会借助(🦓)社会资源，强力推进女(🐐)职工哺乳室建(🗑)设(🥇)。

——河北(běi )省总(zǒ(🤤)ng )工会(huì )将“爱心(xī(🐻)n )妈妈小屋”分为企业、工业园区、商(🆒)务楼宇、公共场所、(🏨)医疗保健(jiàn )等(🚶)5大(🥦)(dà )类，细化(huà )标准(zhǔ(🔄)n )、分(fèn )类建(jiàn )设(🏗)。

制作(zuò )花灯(dēng )骨架(jià(🚃) )的时(shí )候，将六(⏺)根(🍽)竹签拦腰打上框，竹(🍉)签与竹签之间(🖕)不(🎊)能用胶粘合，而是将(🆕)竹签弯折着叠进(📈)去，看似简单的骨架，却(🛏)是要对技术有(🔷)着(🕌)足够的熟练，对(duì )于(💇)手(shǒu )艺的(de )窍门(mé(🎍)n )，邹(zōu )宏达(dá )自有心得。

人力资源社会(🎁)保障部、全国总工会(🎁)等9部门联合制(🎃)发(🏁)了《关于(yú )进一(yī )步(👐)规(guī )范招(zhāo )聘行(🕯)(háng )为促(cù )进妇(fù )女就(🆖)(jiù )业的(de )通知(zhī(💍) )》，明确不得以性别为由(🦃)限制妇女就业(📱)、(🎿)拒绝录用妇女，不得(🥜)将限制生育作为(🐱)录用条件，不得差别化(👖)地提高妇女对(⏱)妇(😛)女录用标准等。

在长(🎑)期实践中(zhōng )，各(gè(🐸) )级工(gōng )会女(nǚ )职工(gōng )组织(zhī )还结合(🌇)女职工自身特点和发(👇)展需求，充分利(😕)用(🛴)工会女职工培训示(⏮)范(fàn )学校(xiào )、女(🙈)(nǚ )职工(gōng )周末(mò )学校(xiào )、女(nǚ )农民(🐮)(mín )工夜(yè )校等(děng )，广(guǎ(🍬)ng )泛开(kāi )展女职(👔)工(👓)技能培训、文化普(❤)及，引导女职工学(🏜)习新知识、掌握新技(🕤)能、增强新本(📼)领(🎰)。