造王者粤语版

据了(le )解，这(💾)本指(🐝)导手(shǒu )册(🛫)源于全总针对(🚢)(duì )企业性别平等机(jī )制建(🎀)设的大调(🤙)研。

推动男女平(🌊)等基(jī )本国策贯彻落实(shí )，推动用人(🖌)单位(📆)(wèi )执行国(📎)家和地方(fāng )性(⛽)别平等相关法律(lǜ )法规政(🤚)策规定，积(🧜)极促(🎍)进工作场(🌽)(chǎng )所性别平等，依(yī )法维护职工平等享(xiǎ(➕)ng )有机会、(📆)权利和(hé )待遇(🤙)，始终是各(gè )级工会努力的(😴)方(fāng )向。

截(📯)至2018年(🕙)9月，全(quán )国(✅)已建立女职工(🎧)(gōng )休息哺乳室的基(jī )层企(🍍)事业工会(📧)达(dá )28.6万个。

加强(🏕)与地方(fāng )人大和政府有关(guān )部门的(😮)联系(🐪)配合(hé )，推(👟)动加大性别(bié(🚧) )平等相关法律法(fǎ )规执行(🏑)情况的监(🌇)督(dū(🌗) )检查力度(🚭)；针对(duì )一些(🕊)用人单位要(yào )求女职工“怀(🖋)孕(yùn )排队(📗)”、生育待遇(yù(🕦) )不落实、“四期(qī )”保护不到位、薪酬(🏚)待遇(🍐)不平等(dě(🈷)ng )、职业发展因(🦊)生育(yù )受限等问题，全(quán )总(🛷)女职工委(📏)员会(huì )和相关(🈸)地方工会(huì )女职工组织及时协(xié )同(🥗)有关(🔣)部门调查(😺)(chá )处理，依法维(🏜)护(hù )女职工合法权益(yì )和(😂)特殊利益(🕘)。

据了(👃)(le )解，目前女(⭐)职工(gōng )专项集(🛋)体合同工(gōng )作已向非公、(📫)中(zhōng )小企(🌺)业和新建企(qǐ(🐕) )业不断延伸，并积(jī )极引导、推进在(🤰)(zài )区(🔫)域性、行(🔊)业性(xìng )工会联(🅰)合会特别(bié )是小微企业工(🐔)会联(lián )合(🤺)会中实现女职(🚯)(zhí )工专项集体合同(tóng )工作覆盖。

品牌(pái )3：(🔂)“爱心妈咪(🧟)小屋(wū )”

组织女(🗨)职工积(jī )极参与“当好主(zhǔ(🛩) )人翁、建(🌪)功新(🤘)时(shí )代”“践(😧)行新理念(niàn )、(🕴)建功‘十三五(wǔ )’”主题劳(👍)动和(hé )技(➕)能竞赛，探索(suǒ(🆒) )网上练兵和网上(shàng )技能比武新形式(👵)，广泛(🐄)开展女职(🍶)工(gōng )岗位练兵(🏡)、技术(shù )比武、技能竞赛(🉑)(sài )、发明(🔞)创造及合理(lǐ(⛰) )化建议等活动，引导女职工投身(shēn )大众创(🤡)业、万众(📫)(zhòng )创新的时代(🗿)浪潮；积极培育女职工(gō(🥤)ng )创新工作(🦁)室、(🅿)创(chuàng )新班(🔍)组、创新团(tuá(💐)n )队，搭建女职工技(jì )术创新(📽)成果展示(🍊)(shì )平台，发挥女(🏀)劳(láo )模、女高级技能(néng )人才引领示(🙏)范作(🚡)(zuò )用，带动(🕎)广大女职(zhí )工(🙊)在改革发展稳(wěn )定第一线(㊙)创新创(chuà(🥣)ng )优建功立业。

2018年(♉)(nián )中旬，全总女职工(gōng )委员会对8个省(市(shì(🍃) ))72家企业的(😡)2807名职工(gōng )开展(👖)了问卷调查(chá )和实地调研(⚡)。