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“女(nǚ )职工(gōng )法制宣传教育(🥐)与(yǔ )权益(👩)(yì )维护”“提升协商质量、增(zē(🎶)ng )强合(hé )同实效，推动《特别(bié(👧) )规(🍬)定(dìng )》贯彻落实”“推动《特别(bié(🔎) )规(🏽)定(dìng )》贯彻落实，依法维(wéi )护(🗓)女(🈲)(nǚ )职工合法权益和特殊利(🤷)益(🧓)”“加(jiā )强生育保护，依法维(wé(🚓)i )护(🔡)女职工合法权益和特殊利(🐁)益(🔒)”……2015年至2018年，全总女职工(gō(✖)ng )委(🕎)员会在全国范围内组织开(🏴)展(🤼)的(de )女职(zhí )工维权行动月活(🛁)(huó(🏞) )动，主题(📽)在变，但关注的核心问(wèn )题从(🐙)(cóng )未改变：为女职工撑(chē(🥕)ng )起(🤑)权(quán )益“保护伞”。

2019年1月底，中(zhō(🗯)ng )车(🚑)戚(qī )墅堰所召开了二届职(⛸)(zhí(⛷) )工代(dài )表大会三次会议。

此(🚺)外(🚛)，各(gè )地工(gōng )会借助社会资(🕠)源(🙀)，强(qiáng )力推进女职工哺乳室(🏏)建(😅)设。

——开展(zhǎn )调查研究。

加(🎯)强(🎲)与地(dì )方人大和政府有关(🎥)部(💪)门的联(lián )系配(pèi )合，推动加(🗄)大(👦)性别平(píng )等相(xiàng )关法律法规执行情(♌)况的监督(dū )检查(chá )力度；针(🧓)对一些用人(rén )单位(wèi )要求(Ⓜ)女(🏺)职工“怀孕排队”、生育(yù )待(🔕)遇(🔯)不落实、“四期(qī )”保(bǎo )护不(🐺)到(🔰)位、薪酬待遇不平等(děng )、(☝)职(♍)(zhí )业发展因生育受限等(dě(🚦)ng )问(💯)题，全总女职工委员会和相(🦂)关(🌙)(guān )地方(fāng )工会女职工组织(🐣)及(🌰)时(shí )协同有关部门调查处(🏻)理(👖)，依(yī )法维(wéi )护女(nǚ )职工合法权益和(😉)(hé )特殊(shū )利益。

组织女职工积(♏)极参与(yǔ )“当(dāng )好主人翁、(🏬)建(🍇)功新时(shí )代”“践行新理念、(⛩)建(😎)功‘十三(sān )五’”主题劳动(📛)和(🛄)技能竞(jìng )赛，探索网上练兵(👿)和(👺)网上技能比(bǐ )武新(xīn )形式(👟)，广(📣)泛开展女职(zhí )工岗位练兵(🔯)、(🍀)技术比武、技能竞(jìng )赛、(🚬)发(⤴)明创造及合理化建(jiàn )议等(🍼)活(🛰)动，引导女职工投身(shēn )大众(zhòng )创业(yè(🌩) )、万众创新的时(shí )代浪(làng )潮(💅)；积极培育女职工创新工(🔓)(gō(📏)ng )作室(shì )、创新班组、创新(👗)团(🎯)(tuán )队，搭建女职工技术创新(😕)成(🤔)果展(zhǎn )示平(píng )台，发挥女劳(🚲)模(🉑)、女(nǚ )高级技能人才引领(📑)示(🔚)范作用，带(dài )动广(guǎng )大女职(🧑)工(📂)在改革发展(zhǎn )稳定第一线(🖨)创(🧒)新创优建功立业。

品牌(pái )1：(🕦)促(💈)进性别平等

一件(jiàn )花灯，从骨架、灯(🎚)户、灯群(qún )直到(dào )缀好(hǎo )灯(🥤)花，就如同一(yī )个人(rén )的人(🏢)生(👪)一般，经历着初萌、出生(shē(😆)ng )和(🥦)成长，都等待着烛(zhú )心被(bè(🦉)i )点(🦍)燃的璀璨……在邹宏达的(☝)(de )眼(🎉)中(zhōng )，这就是最美的时刻(kè(🈴) )。

2018年(😅)中旬，全总女职工委员会对(🍹)(duì(🏾) )8个省(shěng )(市)72家企业的2807名职工(🦃)开(✔)(kāi )展了问卷调查和实地调(➿)研(🍿)。