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“其实最难的是头两(🍰)年，不太了(le )解工艺的技(🔈)巧。

与此(cǐ )同时，各地工(🌳)会则将女职工专项集(🤚)(jí )体合同(tóng )工作纳入(👟)集体合同工(📱)作同(tóng )部(📬)(bù )署、同推(💿)进、同考(💛)核，着力(😚)(lì )推动基(jī )层单位女(⛽)职工专项集体合(hé )同(💇)(tóng )与集体(tǐ )合同“三同(🥤)步”(同步(bù )协商、同步(🤘)签订、同步(🍝)履约)。

全(quá(🍁)n )总(zǒng )先后制(🗑)(zhì )发关于(🔦)推进女(🦀)职工专(zhuān )项集体(tǐ )合(🏸)同工作的相关意见，明(✔)确(què )提出“基本实现在(🌅)已建工会(huì )企业中(zhō(🥒)ng )女职工组织和女职工(🛠)权益保(bǎo )护(🚲)专项(xiàng )集(🌜)体合同(➗)全覆盖”。

2018年中旬(🐾)(xún )，全总(👏)女职工委员会对8个省(🧦)(shěng )(市)72家企(qǐ )业的2807名职(🎾)工开展了问卷调(diào )查(🎹)(chá )和实地调研。

“企业不(⬅)得因(yīn )女职(🚔)工(gōng )怀孕(✴)、生育、哺(💫)乳降低其(🥧)(qí )工(gō(🈸)ng )资、予(yǔ )以辞退、与(🍻)其解除劳(láo )动或者(zhě(🥔) )聘用合同”“女职工比较(😙)多(duō )的用人(rén )单位应(👥)当根据女职工(gōng )的需(🏃)要(yào )，建立女(🎦)职工卫生(🎤)室、孕(📌)妇(fù )休息室(shì )、哺乳(🎥)室等设施”……一份(fè(🙊)n )份女职工专项集体合(🛁)同的签(qiān )订，意(yì )味着(👝)女职工的特殊利益进(🏮)(jìn )一(yī )步有(👔)了保障。

值(👚)得关注的是(🧡)(shì )，各级(jí(📏) )工会女(🚐)职工组织积极参与(yǔ(🛸) )侵(qīn )害女职(zhí )工权益(👐)案件的调查处(chù )理，及(🦃)(jí )时反映女职工利益(🚉)诉求，依(yī )法维护(hù )女(🛄)职工合法权(🤑)益和特(tè(🐠) )殊利益(🎙)(yì )。