勇夺芳心

同(tóng )时，各级工会女职(zhí )工组织(zhī )紧紧抓住各地方工会集体协商春季(jì )要约行(háng )动的时机，以中小(xiǎo )非公企业和女职(zhí )工相对(duì )集中的行业为重(😲)点(diǎn )，对(🈵)未(wèi )签(💩)订女职(🙁)工专项(🐷)集体合(🍄)同企业(🚊)、合(hé(💲) )同到期(🥣)(qī(🛺) )未续(🔓)约(👂)、履约(🤯)不到(dà(🛣)o )位企业(🎗)(yè )集中(💠)开展要(🐓)约和(hé(📺) )履约监(🏸)督行动，着(zhe )力推动(dòng )协商、签约、履约(yuē )程序制度化、规(guī )范化，推动女职工专项集(jí )体提质(zhì )增效。

调查发现，仍有一些企业在(zài )贯彻落(luò )实性别平等相关法(fǎ )律法规，促进工(gō(🗜)ng )作场所(😩)(suǒ )性别(👀)平等方(👔)面存在(♉)(zài )问题(🧜)。

”邹宏达(🈵)的家人(🐄)说，多年(🥐)来(🕢)，送灯(🅰)(dē(🍓)ng )的日子(🐃)(zǐ )和时(🥢)间不会(💕)变，这(zhè(🕉) )是老邹(🧐)(zōu )给自(☝)己定下(🥤)的规(guī(🏨) )矩。

一方面，推动(dòng )将“企(qǐ )业签订女职工专项(xiàng )集体合同”纳入(rù )《劳动(dòng )合同法》予以明确(què )规定。

——积极推动性别歧视问题调查处(chù )理。

如(rú )北京市总工会通过(guò )12351网络平台，开设(shè(🛡) )“母婴(yī(🤪)ng )关爱”专(🍔)栏，开展(🍃)(zhǎn )新建(😷)“母婴关(🔍)爱室”申(🔴)报、应(🔂)急(🦎)物资(🏷)申(🎨)领(lǐng )以(🏒)及新(xī(🥐)n )生儿礼(🌆)包发放(⌚)活动(dò(🚙)ng )、亲子(🎼)(zǐ )活动(💔)；上海(🏁)市总(zǒng )工会通过网络、微(wēi )信等新(xīn )媒体促进“爱心妈(mā )咪小屋”运作规(guī )范化和(hé )有效性，小屋官方(fāng )网站、官方微信、手机APP等新媒体应用平台(tái )目前已(yǐ )全部上线。

加强与(yǔ(🍪) )地方人(🗼)大和政(🥒)府有关(🏁)部(bù )门(🍞)的联系(🍝)配合，推(💬)(tuī )动加(🍼)大(dà )性(💵)别(🍰)平等相(🚄)关法律(🥉)(lǜ )法规(💩)执行情(👿)况的(de )监(🥐)督检(jiǎ(🥓)n )查力度(🐟)；针对(🖇)一些(xiē )用人单(dān )位要求女职工“怀孕排队”、生育(yù )待遇不(bú )落实、“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬(chóu )待遇不(bú )平等、职业发展因(yīn )生育受(shòu )限等问题，全总女职工委员会和相(xiàng )关地(😊)方(fāng )工(🕋)会女职(⛷)工组织(🧞)及(jí )时(⏩)协同有(💎)关部门(⏺)调查处(🕯)(chù )理，依(🎍)法(🧑)维护女(❗)职(zhí )工(😒)合法(fǎ(😁) )权益和(💯)特殊利(🈺)益。

“以手(🏖)工过生(🧟)活(huó )的(🥇)，一(yī )定要守信用。

为了(le )确保女(nǚ )职工哺乳室建设稳步推进，各级工(gōng )会女职(zhí )工组织积极推动将(jiāng )女职工哺乳时间(jiān )、孕妇(fù )休息室、女职工哺(bǔ )乳室建(jiàn )设等国家政策规定(⏹)纳入用(🗝)人单位(🐌)女(nǚ )职(⛓)工劳(lá(🎰)o )动保护(👴)工作制(🛹)度、女(🔙)职工权(💐)益(📅)保护专(🔶)项集(jí(😛) )体合同(🔓)以及和(🐨)谐劳(lá(📁)o )动关系(📁)(xì )建设(🚴)、模范(🌁)职工之(zhī )家建设的重要内(nèi )容。