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为(⚫)(wéi )了(le )确(⏰)(què )保(bǎo )女(nǚ )职工哺乳室建设稳步推进，各级工会女(🔪)职工组(🥑)织积(🕸)极(🈶)推动将(🍤)(jiāng )女职工哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等(🕋)国家(🤯)政(👂)策规定(😯)(dìng )纳(nà(👥) )入(rù )用(yòng )人(rén )单(dān )位(wèi )女(nǚ )职工劳动保护工作制(🔥)度、女(🙋)职工(🔉)权(🐕)益保护(🐑)专项集体合同以(yǐ )及(jí )和谐劳动关系建设、模范(🍶)职工之(🧝)家建(😪)设(🎻)的重要(🆙)内容。

人力资源社会(huì )保(bǎo )障(zhàng )部(bù )、全(quán )国(guó )总(zǒng )工会(👹)等9部(🤰)门(🎦)联合制(📌)发了《关于进一步规范招聘行为促进妇(fù )女就业的通知》，明(🦐)确不(😲)得(📔)以性别(🛥)为由限(🎮)制妇女就业、拒绝录用妇(fù )女(nǚ )，不(bú )得(dé )将(jiāng )限(🔣)(xiàn )制(zhì(🤟) )生育(🚄)作(⛔)为录用(🕟)条件，不得差别化地提高妇女对妇女录用标(biāo )准(zhǔ(🦀)n )等。

“女职(🚹)工法(📪)制(🐊)宣传教(🕵)育与权益维护”“提升协商质量、增强合(hé )同(tóng )实(shí )效(xiào )，推(⛺)(tuī )动(💖)(dò(🎠)ng )《特别规(🗿)定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实，依(yī )法维护女职工合(🛫)法权益(🚴)和特殊(🎌)利益”“加(🚵)强生育保护，依法维护女(nǚ )职(zhí )工(gōng )合(hé )法(fǎ )权(quá(✳)n )益(yì )和(😆)(hé )特(🦃)殊(🍉)利益”…(👶)…2015年至2018年，全总女职工委员会在全国范围内(nèi )组(zǔ(🛸) )织开展(🍽)的女(😘)职(🎥)工维权(👵)行动月活动，主题在变，但关注的核心问题从(cóng )未(wèi )改(gǎi )变(♏)(biàn )：(🦃)为(🐶)(wéi )女(nǚ(🔹) )职(zhí )工撑起权益“保护伞”。

调查发现，仍有一些企业在贯彻(chè(📀) )落实性(🆙)别平等(👯)相关法(🙈)律法规，促进工作场所性别平等方面存在问题(tí )。

随(🍻)(suí )着(zhe )技(🥓)(jì )艺(🥔)(yì(🌽) )越(yuè )来(💏)(lái )越纯熟、灵巧，请他做花灯的人也越来越多。

“什么(⛽)是工作(🌄)(zuò )场(🦔)所(👟)性别平(🕤)等？”“我国促进性别平等相关法律法规和已批准的相(xiàng )关(🍺)(guān )国(🙌)(guó(💍) )际(jì )公(🈷)(gōng )约(yuē )有(yǒu )哪(nǎ )些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度(🎤)？”日前(🧖)，一(yī )本(🚁)由全国(🚩)总工会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》印(🥃)刷出(chū(📍) )版(bǎ(😞)n )。