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该实业(yè )有(📋)限公(📽)司在李女士产(🥕)假后，如(rú )确实无(👋)法再(zài )提供原有工(🍺)作岗位(wèi )，应当与李(lǐ )女士通过(🌱)协商(💗)的方(fāng )式达成(💫)一致(zhì )意见，并以(🕙)书面(🈺)形(xíng )式予以(yǐ(😙) )固定(dìng )，方可变更工作岗位。

”他在(🎅)一次(🥉)采(cǎi )访中曾经(🏫)这样说到(dào )。

《女职(❣)工(gō(🛐)ng )劳动保护特别(🛎)规定(dìng )》第五条规(guī )定：用人单(😮)位不(🐈)得(dé )因女职工怀(huái )孕、生育、(🖕)哺乳(🦊)而(ér )降低其(qí(😿) )工资、予以辞退(🙅)、与其解除劳(láo )动(🕧)或者聘用(yòng )合同。

张业遂在回(huí(➡) )应制(♈)定外商(shāng )投资(🦕)法相关问题时(shí(🦎) )指出(😝)，外商(shāng )投资法(📕)草案明确规(guī )定，我(wǒ )国对(duì )外(🔎)商投(🎒)资实行准入前国民(mín )待遇加负(🍁)面(mià(🏺)n )清单的管理制(🌊)度，取消逐案审(shěn )批制管理模式(🤠)；对(💭)(duì )于禁止和限(xiàn )制外国投资者(💇)投资(🖐)(zī )的领域，将(jiā(🏰)ng )以清单方式明确(🤐)列(liè )出，清(qīng )单之外(🏵)充分开放，中外投资将(jiāng )享有同(🏛)等待(🕓)(dài )遇。

“这是我国(😕)外(wài )商投资管理(🏑)(lǐ )体(💳)制的根本性变(💚)革(gé )，将提高投(tóu )资环境的开放(🌄)度、(🚎)透明度(dù )和可预期性， 为推动形(🐞)成全(🔦)面(miàn )开放新格(🙉)局(jú )提供更加有(🏮)力的法(fǎ )律保(🚝)障。

监(🚋)(jiān )察大队帮助成功维(wéi )权

但是(🍽)，女(nǚ(🕉) )职工要求终止(🎱)劳动(dòng )(聘用)合同(🏨)或(huò )者服务协议的(🈴)除外。

张业(yè )遂介绍，全(quán )国人大(♑)常委(🔳)会已将(jiāng )制定(🕵)个人信(xìn )息保护(🐶)法列(🐂)入本届(jiè )立法(🖥)规划，相关部门正在抓紧(jǐn )研究(🐮)和起(🗑)草(cǎo )，争取早日出台。