黑道之家

在调研基(💆)础(😘)(chǔ )上，对存(cún )在问题积极提(💓)出(🚚)(chū )整改意见(jiàn )，并总结推广基(🛬)层典型经(jīng )验。

——(💤)以制度保(🛵)障女职工特(tè )殊利(🌅)益(🤮)

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关(🉐)爱室(shì )”“爱心妈妈屋(⏳)(wū )”“暖心(xī(🍪)n )小屋”“阳光家(jiā )园”…(🦆)…一批工(🐗)会推动建(jiàn )立的女(🚪)职(🥫)(zhí )工休息哺乳室全(quán )面铺开(💋)。

“女职工法制宣(xuān )传(🔈)教育与(yǔ(🦄) )权益维护”“提(tí )升协(🍈)商(🍱)质(zhì )量、增强合同实(shí )效(🏊)，推(🉑)动(dòng )《特别规定》贯彻落实”“推(tuī(🌏) )动《特别规定》贯彻落(🛸)实(shí )，依法(🤽)维护女职工合法权(🤸)(quá(💴)n )益和特殊利益”“加强生(shēng )育保(❣)护，依法维(wéi )护女职(📸)工(gōng )合法(🎉)权益和特殊(shū )利益(🎴)”……2015年至(🆒)2018年，全总(zǒng )女职工委(🆚)(wě(🚧)i )员会在全国范围(wéi )内组织开(🚗)(kāi )展的女职工维权(🦔)(quán )行动月(🖤)活(huó )动，主题在变，但(🛸)关(💧)注的(de )核心问题从未改(gǎi )变(🏷)：(👚)为女(nǚ )职工撑起权益“保护伞(😭)”。

女职工专项集体合(🏮)同工作是(🌄)(shì )工会女职工组织(🏯)依(🧘)法维护(hù )女职工合法权益和(😧)特殊利(lì )益的重要(🥥)载体。

调查(🛸)发现(xiàn )，仍有一些企(🍢)业(yè )在贯(📭)彻落(luò )实性别平等(🧜)相(🙌)关(guān )法律法规(guī )，促进工作场(⭐)所(suǒ )性别平等(děng )方(⛰)面存在问(🌮)题。

值得一提(tí )的是(👎)，推(✖)进女职(zhí )工专项集(jí )体合(🍄)同(🍲)签约、履(lǚ )约，每年(nián )都是女(🥏)职工维权行动月活(👏)(huó )动的重(💔)点内容之一。

各地工(🧀)会(👐)(huì )则积极推动女职工专项集(🐉)(jí )体合同工作纳入地方《妇(fù(⌛) )女权益保障法实(shí(🔡) )施办法》，并(🦐)与地方人社(shè )、企(🌷)联(🕍)等(děng )制发推行女职工(gōng )权益(🦄)保护(hù )专项集体合(🎡)同工(gōng )作(🦐)指导意(yì )见，为推进(🗝)女(🖕)职(zhí )工专项集(jí )体合同工(📭)作(💔)提供(gòng )法律制度(dù )保障。

积极(🏮)参与(yǔ )涉及性别(bié(🍣) )平等相关(🍽)法律法规政策文(wé(🍆)n )件(🗝)制定修订，对加强保障男女(nǚ(🕊) )职工平等就业、解决就业(yè(🎧) )性别歧视问题和完(😰)善生育(yù(🌕) )保障制度、建立(lì(🖤) )健(🐐)全生育(yù )支持政策、加强(qiá(🛹)ng )女职工劳(láo )动保护(🚊)等提出意(🔚)(yì )见建议。

为培养和(📶)造就一(yī(👂) )支知识型(xíng )、技能(💤)型(📤)、创新(xīn )型女职工(gōng )队伍，近(🥀)年来，全总女职(zhí )工(❗)委员会着(♏)力提(tí )升女职工(gō(💕)ng )队(🍘)伍素质，于2015年印发《关(guān )于新形(🚄)势下深入实施女职(zhí )工提(tí(🚊) )升素质建功立业工(🈯)程的意(yì(🏰) )见》，明确了提素建功(♌)的(💙)(de )目标任务，同时(shí )积极贯彻(chè(🙃) )落实《新时期产(chǎn )业(🐷)工人队(duì(🤬) )伍建设改革方案(à(🛐)n )》，拓展(zhǎn )培(🤓)训内容、搭建(jiàn )网(🧀)上(⏹)平台(tái )，多层次多渠道(dào )开展(✔)教育(yù )培训，助推女(🔊)职(zhí )工成(🍆)长成(chéng )才。