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伴随女(👰)职(zhí )工维权行动(dòng )月的不断开展(zhǎn )，丰(🛑)富多(⏬)彩(cǎi )的普法(🏮)宣传(🏹)在(zài )各地火热开(kāi )展。

各地工会则积极(🏕)推动(🧢)(dòng )女职工专(🌺)项集(👏)体合同工作(zuò )纳入地方《妇女(nǚ )权益保(🉐)障法(💌)(fǎ )实施办法(🚛)》，并与(🚎)地方人(rén )社、企联等制(zhì )发推行(⬅)女职(🎹)(zhí )工(🚄)权益保护专(🔂)项集体合同(tóng )工作指导意见，为推进女(🥞)(nǚ )职(🚀)工专项集体合(hé(🐾) )同工作提(tí )供法律制度保障(zhàng )。

在全总(🍵)下(xià(🎂) )发的《关于提(Ⓜ)(tí )升(♎)集体协商(shāng )质量增强集体(tǐ )合同实效(🐶)的(de )意(♍)见》《深化集体(👬)协商(📖)工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署规划中(zhōng )，都提出(🌫)了加(☕)强(qiáng )女职工(💯)专(zhuā(🚞)n )项(xiàng )集体合同工作(zuò )的相关要求(🕥)(qiú )。

加(🙊)强与地方(fāng )人大(🎫)和政府(fǔ )有关部门的联系配合，推(tuī )动(🧜)加大(👴)性别平等相关法(💧)律(lǜ )法规执行情况的(de )监督检查(chá )力度(💬)；针(🚕)对一些(xiē )用(🌷)人单(👶)位要(yào )求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待(🦋)遇不(🕧)落(luò )实、“四(🤐)期(qī(🏮) )”保护不到位、薪酬待遇(yù )不平等(📘)、职(🚯)业发(😐)展因生育(yù(👆) )受限(🍇)等问题，全(quán )总女职工(gōng )委(wěi )员会(⚽)和相(🧚)关地(dì )方工会女(⚓)职(zhí )工组织及时协(xié )同有关部门(mén )调(🛹)查处(❇)理，依法维护女职(❤)(zhí )工合法权益和特殊利益。

调查发现，仍(✊)有(yǒ(🚡)u )一些企业(yè(🙂) )在贯(👧)彻落实性别(bié )平等相关法(fǎ )律法规，促(♈)进(jì(🧑)n )工作场所性(🤹)(xìng )别(🆑)平等方面存(cún )在问题。

于(yú )是，他连(💤)日连(💫)夜赶(🛩)工，精(jīng )心制(🥚)作，及时完成所有花(huā )灯的制作。

——完(🖌)善制(🦆)度(dù )保障。