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全总先(🔼)(xiān )后制发关于推(tuī )进(🔢)女职工专项集体合(hé(🛴) )同工作的相(📍)关(guān )意见(💉)(jiàn )，明确提(tí(💊) )出“基本实(📦)现在已建工(😬)会企业中(🎤)女(nǚ )职工(gō(🤳)ng )组织和女(🐂)(nǚ )职工权益(⬅)保护(hù )专(😆)项集体合同全覆盖”。

加(😈)强与地(dì )方人(rén )大和(👳)政府(fǔ )有关部(🕘)门的联(lián )系配合，推动(〽)加大性(xìng )别平等相关(🗻)法(fǎ )律法规执行情(qí(🔐)ng )况的监督检查力度；(🐄)针对一些用人(rén )单位(📬)(wèi )要求女职(zhí )工“怀孕(🍋)排队(duì )”、生(🔓)育待遇不(💾)落实(shí )、“四(💅)期”保(bǎo )护(🛫)不(bú )到位、(🗽)薪(xīn )酬待(🌜)遇不平等、(🗞)职业发展(🧓)因生育受(shò(🚣)u )限等(děng )问(🛺)题，全(quán )总女职工委员(💡)(yuán )会和相关地方工会(🎞)女职工组织及(💸)时(shí )协同(tóng )有关部门(🐈)(mén )调查处理，依(yī )法维(🤘)护女职工合法权(quán )益(🐨)和特殊利益(yì )。

——以(🚹)制度(dù )保障女职工特(📸)殊利益

品牌1：促进性(➰)(xìng )别平(píng )等(🔠)

一方面(mià(👎)n )，推动将“企(qǐ(💦) )业签订女(⛏)职工专项集(🎐)(jí )体合同(🎊)”纳入(rù )《劳(lá(🏨)o )动合同法(👜)(fǎ )》予以明确(🎬)规定。

手册(🌾)明示了用人(rén )单位(wè(💩)i )应建立的(de )制度机制、工(gōng )会组织应(🥎)发挥的监督作用，分析(🕕)点(diǎn )评实(shí )践案例，提(🍙)供检查清单(dān )便于用(🕍)人单位自查和(hé )工会(🎒)监督。

近(jìn )年来，先后开(🧡)(kāi )展了《女职工劳动保(💲)护特别规定(🔖)》贯彻(chè )落(🗝)实情况(kuàng )调(🐪)查、全面(🍛)两(liǎng )孩政策(🔎)下生育保(✳)障制度问题(✒)研究、生(🤯)育(yù )政策调(💶)整(zhěng )后如(👕)何帮助女职工解决生(🛀)育后顾之(zhī )忧、企业性别(bié )平等机(🤒)制建设(shè )等调研，全面(🌄)深入了解用人单位落(🛅)(luò )实国(guó )家相关法(fǎ(📜) )律法规情况。

”邹宏达的(🥔)家人说，多年来，送灯(dē(😚)ng )的日子和时间(jiān )不会(🚰)变，这是老邹(💅)给自己定(🆚)下的规(guī )矩(🦔)。

一件花灯(🕺)(dēng )，从骨架、(〽)灯(dēng )户、(👳)灯群直到缀(🏔)好灯花，就(💓)如同一(yī )个人(rén )的人(🗃)生一(yī )般，经历着初萌(🌀)、出生和成长(🛳)，都(dōu )等待(dài )着烛心被(⌛)(bèi )点燃的璀璨……在(🚍)邹宏达的眼中，这就是(😚)最美的(de )时刻(kè )。