可耻的吉尔达

从猎(liè )聘平(😫)台(tái )企业发(fā )布(🎐)的5G相(🐇)关技术性职位薪(🍤)资来(🏯)看，20-40万元的职位居(🈸)多；(🤬)一些5G方面的资深(🗻)技术(shù )专家，企业给(gě(🎳)i )出薪资(zī )高达50万(wàn )元以上，其中也(🥃)不乏年薪百万的职位(🔅)。

因而人才需求非(🤚)常旺(🥏)盛，可容纳(nà )的就(🛩)业(yè(✍) )机会也(yě )为最多(🖲)(duō )。

5G是目前电子通信技(⏬)术的升级，目前引领最(🐪)新5G技术的公(🕴)司主要集(jí )中在电(dià(🈯)n )子通信(xìn )领域，如(💤)华为(🗃)(wéi )、中兴及国内(🗑)三大(👸)移动运营商。

借此(🌠)契机(👻)，中高端人才职业(🏷)发展平台猎(liè )聘推出(🍇)(chū )《2019年中(zhōng )国5G人才(cái )需求大(dà )数据(🕵)报告》，帮助大众了解5G人(🔬)才的特点，同时也(🔅)展示(📭)5G人才需求状(zhuàng )况(💡)，为(wé(🚠)i )用人方(fāng )、求职(🗡)(zhí )方提供(gòng )实用的决(♏)策依据，也为相关领域的人才提供(😕)研究参考。

全球移动(dò(⭕)ng )通信系(xì )统协会(🚅)(huì )预(🛰)测，到2025年全(quán )球5G连(🌜)接数(🎾)量将达14亿个，未来(🏓)15年间(🏤)，5G将为全球经济增(🚐)加2.2万亿美元产值。

5G技(jì(🕦) )术日臻(zhēn )成熟对(duì )于运营(yíng )商服(🎭)务(wù )垂直行业提出更(😌)高的要求。

对于有(🙆)志于(🛢)进入5G领域一展身(🔆)手的(🙎)职场(chǎng )人，猎(liè )聘(😪)高级(jí )职场顾(gù )问建(🚣)议(yì )他们拓宽、强化自己相关的(👐)知识与技能，深入了解(🥂)5G行情，将自己(jǐ )武(🆔)装成(🍋)(chéng )复合型(xíng )、高(💦)潜(qiá(🕋)n )质的入(rù )局者。

不(👟)同性(🈂)质的企业对5G人才(🥌)都有不同程度的需求(➖)，其中私企人才需求(qiú )最多，达52.67%；其(🥕)(qí )次是国(guó )内上(🧟)市(shì(😃) )企业，为21.87%，外企为13.59%，国(🥥)企只(🖱)占到了3.66%。

私企作战(😫)灵活(🤦)，对于市场动(dòng )向(🎧)嗅觉(jiào )灵敏，敢于迎(yí(🌼)ng )接风口(kǒu )，敢于创新，对于5G的人才需(🕚)求较大。

2018年6月在上海举(🍝)办的世界移动(dò(😜)ng )大会(🎏)上(shàng )，中国(guó )联通(👑)、中(🧗)国移(yí )动和中国(💆)电信(🌠)三大运营商亮出(🖊)了时间表：计划到2020年(🌬)，实现5G网络正式商用(yòng )。