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包(🎅)括相关制(👑)度机制不(🍟)健(jiàn )全、不同程度存(🚖)在就业性(✴)别(bié )歧视、缺(🤟)乏支持职(⛺)工平衡工(gōng )作(zuò )与家庭责任的(🦁)措施，等等。

一件(🧦)花灯，从骨(😗)架、灯户(🙏)、灯群直到缀好灯花(🗜)，就如同(tó(🛎)ng )一(yī )个人的人(🐬)生一般，经(🍡)历着初(chū )萌、出生和成长，都等(🧥)待着(zhe )烛心被点(🛳)燃的璀璨(⏭)……在邹(zōu )宏达的眼中，这就是(⤵)最美的时(shí )刻(😑)。

如江苏、(🌗)浙江、山(🥙)东等(děng )地推动将女职(🎁)工休息哺(💇)乳室(shì )建设纳(🗡)入省妇女(🍉)发展规划、省(shěng )政府妇儿实事(🎺)项目；福建省(📦)(shěng )总工会(🖍)与省卫计(🦓)委合作推进(jìn )宣传教(🍱)育，与爱心(🤔)企业合作(zuò )配(🔮)(pèi )备专业(🍂)物资，与志愿者组织(zhī )合作加强(🍼)活动推广；四(🍈)川等(děng )地(🤜)面向企业和社会联办项目(mù )，积(🧟)极推动工作方(🍤)式从工会(❓)服(fú )务向(🚧)社会化公益化运作转(💋)变(biàn )。

“爱心(👮)妈咪小屋”“妈咪(🕒)(mī )屋”“母婴(😓)关爱室”“爱心(xīn )妈(mā )妈屋”“暖心小(🌗)屋”“阳光(guāng )家园(🕳)”……一批(🐎)工会推动(😍)建(jiàn )立的女职工休息(💻)哺乳室全(🦏)面(miàn )铺(pù )开。

据(🖨)了解，这本(🍩)指导手册(cè )源于全总针对企业(🚢)性别平等(děng )机(😜)制建设的(🚞)大调研。

“全总(zǒng )连续四年组织开(🤪)展女职工维权(🚤)(quán )行动月(😀)活动，各地(✍)广泛开展(zhǎn )了普法宣(🥟)传、集中(🍊)要约、监(jiān )督(🧣)检查等形(💟)式多样的维权活(huó )动(dòng )”“总结发(🧥)布维护女职工(🥔)权(quán )益优(😅)秀案例，建(🆓)立健全‘一(yī )函两书(🛩)’制度及(📣)女职工法律(lǜ(➿) )援(yuán )助工(🔐)作机制”“编写制定了(le )《促进工作场(⛪)所性别平等指(👨)(zhǐ )导手册(📪)》，明示用人单位应(yīng )建立的制度(🖋)机制、工会组(🍜)织应(yīng )发(🛵)挥的监督(😟)作用”“多层次(cì )多渠道(🌋)开展女职(🍏)工业务技能(né(👑)ng )培训、科(❣)学文化普及，组织(zhī )动(dòng )员女职(📀)工积极参与劳(😴)动和技(jì(💩) )能竞赛，深(🛷)化女职工技术创(chuàng )新(🦈)活动”“通过(⛸)大讲堂、‘写(📘)(xiě )家书·(💋)传亲情’、‘书香三(sān )八’读(🚁)书活动，培育好(📤)家风(fēng )”…(🌂)…

“企业不得因女职工(gōng )怀孕、(🤷)生育、哺乳降低其工资(🏰)(zī )、予以(👟)辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘(🎂)用合同”“女职工(🔯)比(bǐ )较多(🏨)的用人单位应当根据女(nǚ )职(zhí(🚗) )工的需要，建立(🦀)女职工卫(🛠)生(shēng )室、(🏏)孕妇休息室、哺乳室(🎭)等(děng )设施(👢)”……一份份女(🗑)职工专(zhuā(🚜)n )项(xiàng )集体合同的签订，意味着女(📌)(nǚ )职工的特殊(🕛)利益进一(🏻)步有了(le )保(💳)障。

27个省(区、市)总工会(🌒)设(shè )立(lì )了专项资金；(🏍)许多地方(🗂)把“母婴关爱室”建设纳入职工(gō(🐣)ng )维权帮扶中心(🏪)和职工之(👚)家建(jiàn )设重要内容、工会工作(🐟)年度考(kǎo )核。