金砙梅2

——为(wéi )哺乳期(qī )女职(🍽)工建起(qǐ(🌏) )温暖的“小屋(🍺)”

“‘背奶妈妈(mā )’们不(bú(🥐) )用再躲进(🚵)单(dān )位厕所里挤奶了！”2014年(🌭)，全总(zǒng )女(👁)职工(gōng )委员(🙂)会在全(quán )国启动了“爱心(🔬)妈咪小(xiǎ(🦁)o )屋”建(jiàn )设工(🤜)作，为女职工(gōng )提供哺乳(🎛)期特殊劳(📌)动保(bǎo )护。

“企业不得因(yī(〰)n )女职工(gōng )怀孕、生育(🤚)、哺乳降低(dī )其工资(zī(🔨) )、予以辞(📥)退(tuì )、与其(Ⓜ)解除劳动或者聘用合同(💳)(tóng )”“女(nǚ )职(🌨)工比较多(duō(🔟) )的用人单位应当根据女(📂)职工的(de )需(🤤)要，建立女职工(gōng )卫生室(🍊)、孕妇休(🏢)息室、哺乳(🐝)室(shì )等设施(shī )”……一份(🎺)(fèn )份女职(🌝)工专项集体(🕍)合同(tóng )的签订(dìng )，意味着(😬)女职工的(🎯)(de )特殊利益进一步有了保(😄)(bǎo )障。

“其实最难的(de )是头(📴)两(liǎng )年，不太了解工艺的(🐓)技(jì )巧。

加(📞)(jiā )强与地方(🥖)人(rén )大和政府有关部门(🥒)的联系配(🤷)合(hé )，推动(dò(🎸)ng )加大性别平(píng )等相关法(💛)律法规执(💿)行情况的监(jiān )督检查(chá(🕵) )力度；针(🛢)对(duì )一些用(💻)人单位要求女职工“怀(huá(🌺)i )孕排队(duì(🍌) )”、生育待(dà(🐉)i )遇不落实、“四期”保(bǎo )护(👥)不到(dào )位(🚮)、薪酬待遇不平(píng )等、(🕊)职业发展(♈)因生育受(shò(🕛)u )限等问(wèn )题，全总女职工(🍹)委(wěi )员会(❄)和相关地方(🐏)工会女(nǚ )职工组(zǔ )织及(🛌)时协同(tó(🎵)ng )有关部门调(📮)查处理，依法维护(hù )女职(🥈)工(gōng )合法(🍧)权益和(hé )特殊利益。

与此(📄)同时，不断(🙇)深(shēn )化女职(🛴)(zhí )工技术创新(xīn )活动。

在(🥥)调研基础(🏗)上，对存在(zà(🛏)i )问题积(jī )极提出整改(gǎ(🛷)i )意见，并总(🍢)结推广基层(céng )典型经(jī(🖖)ng )验。

随(suí )着(🏞)八音的响(xiǎ(🐕)ng )起，唢呐争鸣，小孩子(zǐ )们(🕙)举着(zhe )船灯(🎀)或提着花灯(🏒)，嬉闹着看着点燃了的“福(🍠)”灯(dēng )、花(😄)篮灯等(děng )传(✈)统花灯被大人们用木杆(🌀)担起(qǐ )，大(🍅)家(jiā )都掌灯、列(liè )队，开(🍶)始环村游(🌚)巡。

2016年，国家(jiā(💴) )卫生计(jì )生委、全国(guó(🙍) )总工会等(😡)10部门联合制(🌡)发了《关(guān )于加快(kuài )推进(🤟)母婴设(shè(🎺) )施建设的指导意见》，进一(😄)步(bù )明确(🎶)：到2020年底，所(🐬)(suǒ )有应配置母婴设施的(🚄)公(gōng )共场(⛺)所(suǒ )和用人(🥕)单位基本建(jiàn )成标准化(👷)母婴设施(🤒)。

如(rú )今，“爱心(⏩)妈咪小(xiǎo )屋”也搭上了“互(🍜)联网+”的高(🥇)(gāo )速列车(chē )，努力搭建(jià(❕)n )服务女职(🖨)工的新平台(🦍)。