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针对这些(xiē )问题，全总女职工委员会(huì )将调研成(🖊)果转化为指导(🎮)手(🚻)(shǒu )册(cè )，为用(🍄)人(🎓)单位落(luò )实(💮)法(👐)律法(fǎ )规规(🥍)定(🍸)、工会组(zǔ(❓) )织(🏊)开展促(cù )进(🐶)工(🎨)作场所性别(bié(💿) )平等工作(zuò )提(🕛)供具体(tǐ )的帮(🍺)助和指导。

全总(📘)女职工部编印(🍿)了《女(nǚ )职工权(🛵)益维护法律(lǜ )知识微(wēi )手(shǒu )册》，向各地免(miǎn )费发放，并提供法律知识(shí )竞赛题库(kù )；北京、上海、海南等地(dì )通过12351职工(🏋)服务热线、微(🍉)信(📚)(xìn )公众号、(🏸)服(💛)务中心接待(💔)窗(㊙)(chuāng )口(kǒu )为女(🌳)职(🈚)工提供咨(zī(⛱) )询(⛅)服务，开设女(🥍)职(🌘)工维权(quán )绿色(🚱)通(🀄)道(dào )；内蒙(🎾)古、浙江(jiāng )、(🥡)四川、青海、(🌘)宁(níng )夏、新疆(🕝)等省(区(qū )、市(🌒))及沈阳、大庆、长沙(shā )等地市工会利用微(wēi )信平台(tái )开(kāi )展女职工维权知(zhī )识竞赛活(huó )动；广东省总工(gōng )会则以“倾(💞)听工人心声—(🌍)—(🕯)关注女(nǚ )职(🤽)工(🚤)权益”为主题(📚)举(🤓)办“工人在线(📨)”交(🥤)流活动，邀(yā(🐪)o )请(🛺)(qǐng )专家学者(👇)与(🎏)女职(zhí )工和网(👉)民(📦)(mín )进行在线(🐖)交流。

江麓机电(📚)(diàn )集团有限公(🏾)司经(jīng )营管理(💚)部(bù )的考核员(🍜)(yuán )吴琼曾是一名下(xià )料工，通过苦练自身技能(néng )，并一口气在公司(sī )的女职(zhí )工(gōng )业余学校报了应(yīng )用文写作(zuò )知识、(🍜)计算机和(hé )网(💩)页(😏)制作(zuò )等三(🖇)门(💼)课程，最终在(⛱)“芙(✂)(fú )蓉杯”女职(🌩)工(🐳)素质达标竞(🌜)(jì(📸)ng )赛活动中脱(😗)颖(🚹)而出，成长(zhǎng )为(🕠)“湖(🐧)南省技术能(🌀)(néng )手”。

——河北(⛅)省总工会(huì )将(🍣)“爱心(xīn )妈妈小(🖥)屋”分为(wéi )企业(🛸)、工(gōng )业园区、商务楼宇、公共(gòng )场所、医疗保健等5大类，细化标准、分类建(jiàn )设。

2019年(nián )1月(yuè )底，中车戚墅堰(yàn )所召开了(🏹)(le )二届职工代表(🚵)大(dà )会三次会(🕶)(huì(😸) )议。

加强与地(⏩)方(🎏)人大和政(zhè(🍲)ng )府(💎)有关部门的(🎅)联(🗂)系配合，推动(🧚)加(🏾)大性别平等相(✅)关法(fǎ )律法规(🐝)执行情况的(de )监(📆)督检查(chá )力度(🕳)；针对一些(xiē(🚓) )用人单位(wèi )要(🈵)求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保护不到位、薪酬待(dài )遇不平等、职业发展因生(shēng )育(yù )受限等问题，全(quán )总女职工(🤖)(gōng )委员会和相(⌚)关(🅰)地(dì )方工会(🐑)女(🐾)(nǚ )职工组织(👨)及(🈴)时协同有关(💆)部(🍱)(bù )门调查处(🍄)理(🔱)，依法维护女(nǚ(🌺) )职工合法权益(🌖)和特殊利益(yì(🚵) )。

积极参与涉及(🖇)性(xìng )别平等相(⛓)(xiàng )关法律法规(🏾)政策(cè )文件制定(dìng )修订，对加强保(bǎo )障男女职(zhí )工平等就业、解决就业性(xìng )别歧视问题和完善生育保(bǎo )障制度、建立健全生育支(zhī(🖕) )持(chí )政策、加(📱)强(🤞)女职(zhí )工劳(🛢)动(🤮)保(bǎo )护等提(➖)出(📤)意见建(jiàn )议(🌇)。

一(🕑)件(jiàn )花灯，从(🛠)骨(🆑)架、灯户、灯(🎤)(dēng )群直到缀好(💷)灯花，就如同(tó(🐥)ng )一个人的人生(👐)一般，经历(lì )着(⛽)初萌、出生和(☕)成(chéng )长，都等(děng )待着烛心被点燃(rán )的璀璨……在邹宏达的眼(yǎn )中，这就(jiù )是最美的时刻。