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随着技(🛁)艺(yì )越来越纯(📷)熟、灵(🚵)巧(qiǎo )，请他做(zuò(🚬) )花灯(dēng )的人也越(yuè )来(❤)越(yuè )多。

在调研基(jī )础(🕳)上，对存在(zài )问(🍡)题积极提(㊗)出(chū )整改意(🎵)见，并(bìng )总结推广基层(🐠)(céng )典型经验。

所(suǒ )以一(🍾)过完正月(yuè )十(👂)五，他就赶(🎖)(gǎn )忙连夜去(🤽)文昌(chāng )城区看花灯展(🎃)(zhǎn )，学习别人家(jiā )的经(🏺)验和新技(jì )术(🔅)。

——南京(🌚)市总工会推(🎹)动质监部门制定《工作(🏍)场所爱心母婴(🏾)室建设(🦕)与(yǔ )星级评定(📜)规范(fàn )》，成(♒)为首部(bù )面(🗓)向(xiàng )职工的公(gōng )益服(🍶)(fú )务类地方技(❕)术(shù )规范(♒)。

——明(míng )确(🚲)目标任务。

近年来，先后(🎀)(hòu )开展了《女职(zhí )工劳(🔐)动保护特(tè )别(🏼)规定》贯彻(🔒)(chè )落实情况(🚮)调查(chá )、全面两孩政(🏣)(zhèng )策下生育保障(zhàng )制(🕖)度问题研究(jiū(⏪) )、生育政(🎯)策调(diào )整后(💁)如何帮助女职工解决(🏮)生育后顾之忧、企业(🏼)性别平等机制(🎻)建设等调(🔔)研(yán )，全面深(⏯)入了(le )解用(yòng )人单位落(🤥)(luò )实国(guó )家相(🛬)关法律法(fǎ )规情况。

加(✝)强(qiáng )与地方人大和(hé(🚚) )政府有关部门(mén )的联(🐠)系配合，推动加(🤚)大性别(bié(🤑) )平等相关法(🕢)律(lǜ )法规执行情况(kuà(🌯)ng )的监督检查力(lì )度；(🐣)针对一些(xiē )用(😆)人单位要(🌾)求(qiú )女职工(❔)“怀孕(yùn )排队”、生育(yù(🆕) )待遇不落实、“四期”保(🔏)护不到位、薪(🔡)酬待遇不(🌩)平等、职业(🥁)发展因生育(yù )受限等(🍀)问题，全总(zǒng )女(🐃)职工委(wěi )员会(huì )和相(🤹)关地方工(gōng )会女职工(⤴)组织(zhī )及时协同有关(🌙)(guān )部门调查处(🤨)理(lǐ )，依法(👠)维护女(nǚ )职(🙈)工合法权益(yì )和特殊(🍵)利益。

这些举措都指(zhǐ(🐋) )向同一个目标(🗽)(biāo )：认真(🦃)履行工(gōng )会(💨)基本职责，维护好发展(🗾)好(hǎo )女职工合法权(quá(⛄)n )益，满足女职工(✊)美好生活(😾)需要，团结动(🏖)员广大女职工奋斗新(🎥)时代。

“‘背奶妈(🧦)妈’们(men )不用(yòng )再躲进(🗃)单(dān )位厕(cè )所里挤奶(💮)了！”2014年，全总女(nǚ )职工委(🎾)员会在(zài )全国(⏮)启动了“爱(🤺)心妈咪小屋(🦆)(wū )”建设工作，为女职工(🔹)提供(gòng )哺乳期特殊劳(🤮)(láo )动保护。

包括(💊)(kuò )相关制(🎦)度机制(zhì )不(❎)健全、不同(tóng )程度存(🔃)在就业(yè )性别歧视、(😛)缺(quē )乏支持职(🍢)工平衡工(🔽)作与家庭责(🖊)任的措施，等等。