中国惊奇先生

随着(zhe )技艺(🈂)越(yuè )来越(yuè )纯(🗡)熟、灵巧，请他做花灯的人(🦄)也(🔩)越来越多。

各地工会则积极(😬)推动女职工专(🍊)项(🈲)集体合同工作纳入地方《妇(🍮)女权益保障法实施办法》，并(✂)与地方人社、(🌘)企(🌳)联等制(zhì )发推行女职(zhí )工(🔪)权益保护(hù )专(📦)项(🐙)集体合(hé )同工作指导(dǎ(🔗)o )意(🍦)见，为推(tuī )进女职工专(zhuān )项(💝)集体(tǐ )合同(tó(🤥)ng )工(🕶)作提(tí )供法(fǎ )律制度(dù )保(🍩)障(zhàng )。

加强(qiáng )与(👣)地(dì )方人大(dà )和政(zhèng )府有(😛)关(🌭)(guān )部门(mén )的联系配合，推动(🎍)加大性别平等(🗾)相(🔉)关法律法规执行情况的监(❣)督检查力度；针对一些用(🏺)人单位要求女(🌦)职(🚊)工“怀孕排队”、生育待遇不(🧑)落实、“四期(qī(💵) )”保(🏰)护不到(dào )位、薪酬待(dà(📣)i )遇(🥤)不平等、职业发展因(yīn )生(🔶)育受限等(děng )问(⭐)题(😅)，全总(zǒng )女职工(gōng )委员(yuán )会(🥅)和相(xiàng )关地(dì(⏳) )方工会(huì )女职(zhí )工组织(zhī(🌺) )及(🈚)时(shí )协同有(yǒu )关部(bù )门调(✊)查(chá )处理(lǐ )，依(📪)法(💫)维护女职工合法权益和特(🐼)殊利益。

手册明示了用人单位应建立的制(🚛)度(🎣)机制、工会组织应发挥的(👻)监督作用，分析(📞)点(😱)评实践案例，提供检查清(qī(📸)ng )单便于用人(rén )单位自查和(📒)(hé )工会监督。

—(😼)—(🤚)加强源(yuán )头参与。

品(pǐn )牌2：(🦎)女职工(gōng )专项(🔼)集(🕋)体合(hé )同

——深入(rù )企(🤧)业(🚝)、事业(yè )、机关(guān )等用(yò(🤜)ng )人单位(wèi )，深(shē(💵)n )入(🏆)社区(qū )、工(gōng )业园区、商(🚮)务楼宇，对女职工休息哺乳室建设的硬件(😧)标(🥟)准、管理制度、经费补助(🔐)等提出要求并(🥒)开(😄)展督导检查。

全总先后制发(📪)关于推进女职工专项(xiàng )集(🦐)体合同工(gōng )作(🏚)的(👴)相关意(yì )见，明确提(tí )出“基(🖲)本实(shí )现在已(🖌)建(🏩)工(gōng )会企业中女(nǚ )职工(📃)组(💹)织和(hé )女职工(gōng )权益(yì )保(🕑)护专(zhuān )项集(jí(🧐) )体(🛫)合同(tóng )全覆(fù )盖”。