安乐战争

“企业不得因(🕐)女职工怀孕、(💆)生育、哺乳(rǔ(📴) )降低其(qí )工资、予以辞(cí )退、与(yǔ )其解除(chú )劳动或者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工(gōng )的需要(yà(🎾)o )，建立(lì )女职工(💏)(gōng )卫生室(shì )、(🍖)孕妇休息室、(➖)哺(🛶)乳室等设施(🎁)”…(🍼)…一份份女(👻)职(✉)工专项集体(💏)合(😓)同(tóng )的签订(📰)(dì(🚏)ng )，意味(wèi )着女(🥜)职(🎢)(zhí )工的特(tè )殊(📖)利益(yì )进一步(🐶)有了保障。

与此(😗)同时，各地工会(🌟)则将女职工专项集(jí )体合同(tóng )工作纳(nà )入集体(tǐ )合同工(gōng )作同部(bù )署、同推进、同考核，着力推动基层单位女职工专(🅿)项集体合同与(🆎)(yǔ )集体合(hé )同(🤥)“三(sān )同步”(同步(🤑)协(🔗)(xié )商、同步(😑)签(🐬)订、同步履(💋)约(🎽))。

值得关注的(🍢)是(🔯)，各级工会女(🐦)职(♐)工组织(zhī )积(🗞)极(🎄)参(cān )与侵害(hà(🦐)i )女职工(gōng )权益(🕦)案(àn )件的调(dià(🌒)o )查处理，及时反(🐰)映女职工利益诉求，依法维护女职工合法权益和(hé )特殊利(lì )益。

近(jìn )年来，先后开(kāi )展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落(👵)实情况调查、(🔽)全面两孩(hái )政(🙂)策下(xià )生育保(🌼)(bǎ(⏹)o )障制度(dù )问(🥫)题(🎃)研(yán )究、生(🌔)育(🐮)政策调整后(🈴)如(🚊)何帮助女职(🕶)工(🆖)解决生育后(🌩)顾(🎩)之忧、企业性(🤑)(xìng )别平等(děng )机(🚟)制建(jiàn )设等调(🌵)(diào )研，全(quán )面深(🐡)入(rù )了解用人(🛬)单位落实国家相关法律法规情况。

这是一系列聚焦亿万(wàn )女职工(gōng )的关爱(ài )行动——

关注(zhù )女职工需求，各地工会加大(📐)了规范运作，打(📸)造品质小屋：(🏥)

加(🌠)强与(yǔ )地方(🧛)人(🕉)(rén )大和政(zhè(😓)ng )府(🤛)有关(guān )部门(🏬)的(🖊)(de )联系配合，推(👊)动(🤕)加大性别平(🤶)等(🚈)相关法律法规(💄)执行情况的监(🏜)督检查(chá )力度(🥑)；针对一(yī )些(🔀)用人(rén )单位要(⏱)(yào )求女职(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬(chóu )待遇不(bú )平等、职业发(fā )展因生(shēng )育受限等问(👁)题，全总女职工(➕)委员会和相关(🆗)地方工会女职(📲)工(😞)组织及(jí )时(🤝)协(✈)同(tóng )有关部(🔆)(bù(🕰) )门调查(chá )处(🦀)理(⛳)，依法维护女(🧖)职(🍗)工合法权益和(⛴)特殊利益。

“全总(🥠)连续四年组织(📊)开展(zhǎn )女职工(🐉)(gōng )维权行(háng )动(🈸)月活(huó )动，各(gè )地广泛(fàn )开展了普法宣传、集中要约、监督检查等形式多样的维权活动”“总结(jié )发布维(wéi )护女职(zhí )工权(🌔)益(yì )优秀案例(🖋)，建立健全‘一(📇)函两书’制度(🎭)及(📕)女职工法律(🌝)援(🔷)助工作机(jī(🚛) )制(🏤)”“编写制(zhì )定(🈯)了(🆔)《促进工(gōng )作(♍)场(🙃)所性别平等指(♏)导手册》，明示用(🎯)人单位应建立(🔖)的制度机制、(🛵)工会组(zǔ )织应(🏪)发(fā )挥的监(jiān )督作用(yòng )”“多(duō )层次多渠道开展女职工业务技能培训、科学文化普及，组织动员(yuán )女职工(gōng )积极参(cān )与劳(🥒)动(dòng )和技能(né(👶)ng )竞赛，深化女职(🥗)工技术创新活(🍽)动(🕵)”“通过大讲堂(💫)、(🤚)‘写家书·(🕸)传(😺)(chuán )亲情’、(🏽)‘(🔍)书(shū )香三八(🛢)(bā(🔡) )’读书(shū )活动(🍪)，培育好家风”…(🥫)…