四目先生

——以制度保障女职(zhí )工特(tè )殊利益

如江苏、浙江(jiāng )、山东等地推动将女职工休息哺乳(rǔ )室建设纳入省妇女发(fā )展规(guī )划、省政府妇儿(ér )实事(shì )项目；福建省总(🌪)工(😌)会(🥙)(huì(🔍) )与(♉)省(🗑)卫(🔅)计(💱)委(👊)合(🏖)(hé(😞) )作推进宣传教育，与(yǔ )爱心企业合作配备专(zhuān )业物(wù )资，与志愿者组(zǔ )织合(hé )作(😉)加(⚫)强(🍎)活(☕)动(🚐)推(🌕)广(📆)；(📞)四(sì )川等地面向企(qǐ )业和社会联办项目，积极(jí )推动工作方式从(cóng )工会(huì )服务向社会化公益化(huà )运作转变。

“其实最难的是头两年(nián )，不太了解工艺的技(jì )巧。

27个省(区、市)总工(gō(🐙)ng )会(🌰)设(✳)(shè(🃏) )立(🚈)了(🖼)专(📘)项(🕴)资(💻)金(✝)；许多(duō )地方把“母婴(yīng )关爱室”建设纳入职(zhí )工维权帮扶中心和职(zhí )工之(zhī )家(🛩)建(💄)设(🈁)重(🚰)要(🎮)内(🚶)容(👒)(ró(🆚)ng )、(🙍)工(gōng )会工作年度考核。

“全总连续四年(nián )组织开展女职工维权(quán )行动(dòng )月活动，各地广(guǎng )泛开(kāi )展了普法宣传、集中(zhōng )要约、监督检查等形式多样的维权(quán )活动”“总结发布维(wé(⛳)i )护(👁)女(🐅)(nǚ(🌷) )职(🥢)工(👤)权(🍗)益(🌱)优(📢)秀(🍙)案(àn )例，建立健全‘一函两书(shū )’制度及女职(zhí )工法律援助工作机制(zhì )”“编写制(🛩)定(🎏)了(🆖)《促(🚤)(cù(🎭) )进(🌤)工(🌳)(gō(🏜)ng )作(📂)场所性别平等(děng )指导(dǎo )手册》，明示用人单位应建立的制(zhì )度机制、工会组织应(yīng )发挥(huī )的监督作用”“多层(céng )次多渠道开展女职工(gōng )业务技能培训、科学文化普及，组(zǔ )织动员(🚹)女(🔪)职(😣)工(🥎)积(🚦)极(❤)参(🙍)(cā(🌉)n )与(🎩)劳(💂)(láo )动和技能竞赛，深化(huà )女职工技术创新活动(dòng )”“通过大讲(jiǎng )堂、‘写家书·传(💣)亲(🥉)(qī(❇)n )情(🅰)’(👿)、(😆)‘(📔)书(🖲)香三八’读书(shū )活动，培育好家(jiā )风”……

如青海省总、宁夏区总女职工(gōng )委员会大力推动用人(rén )单位(wèi )工会建立“一函(hán )两书(shū )”工作机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保护监(jiā(👹)n )督(🔪)整(♓)改(🔗)意(🕖)见(😰)书(🐑)》《工(🤡)(gō(🐦)ng )会(🔶)女(nǚ )职工劳动保护监(jiān )督处(chù )理建议书》，督促企(qǐ )业依法加强女(nǚ )职工劳动保(🎨)护(💰)。

—(👗)—(🛥)开(❓)展(🏊)(zhǎ(🥢)n )调(🖌)查研究。

调查(chá )发现(xiàn )，仍有一些企业在贯(guàn )彻落实性别平等相关法律法规，促(cù )进工作场所性别平等(děng )方面(miàn )存在问题。

在全(quán )总下(xià )发的《关于提升集体(tǐ )协商质量增强集体合(🚍)同(😑)实(🕧)效(🌻)的(🗓)意(🥟)见(🎉)(jià(😓)n )》《深(💪)化(🐑)集体协商工(gōng )作规(guī )划(2014-2018年)》等部署规(guī )划中(zhōng )，都提出了加强女职(zhí )工专项集体(🔝)合(🍢)(hé(🎸) )同(🦆)工(🐄)作(🍔)的(✏)相(🥝)关要求。