超人回来了

——深入企业、事业(yè )、机关(🛴)等用人(🛥)单位(wè(🍒)i )，深入社(🥑)区、工(💪)业园(yuá(🕌)n )区(qū )、商务楼(📱)宇，对(duì )女(nǚ )职工休息哺乳室建设(shè )的硬件标准、管(🛤)理制(zhì(🌵) )度、经(🍜)费补助(🍷)等提(tí(⛎) )出(chū )要求并开(🥄)展督导检(jiǎn )查。

近年来，先后开(kāi )展了《女职工劳动保(bǎ(🛒)o )护特别(👘)规定》贯(⤴)彻落(luò(🐠) )实情况(😾)调查、(💑)全面(miàn )两(liǎng )孩政策下生育保障(zhàng )制度问题研究、生育(yù )政(❎)策调整(🌨)后如何(🦐)帮助(zhù(📗) )女职工(🥞)解决生(🆚)育后(hòu )顾(gù )之(♌)忧、企业性别平(píng )等(děng )机制建设等调研(yán )，全面深入(📭)了解用(♑)人单(dā(🐝)n )位落实(📣)国家相(⛴)关法律(lǜ )法规(🚸)情况。

品牌2：女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )

随着八音的响(📳)起，唢(suǒ(🚟) )呐争鸣(😥)，小孩子(🦃)们举(jǔ(🐕) )着船灯(🆚)或提着花灯，嬉闹着看着点燃了(le )的(de )“福”灯、花篮灯(dēng )等传统花灯被大(🦒)人们(men )用(🐃)木杆担(🦒)起，大家(🔛)都(dōu )掌(🏜)灯、列队，开始(✨)(shǐ )环(huán )村游巡。

而这正是(shì )湖(hú )南各级工会以女(nǚ )职(🏹)(zhí )工培(💺)训学校(🍕)为载体(🚛)，大力推(🕥)进女职工素质(🛫)(zhì )提升成果的生动展(zhǎn )现(xiàn )。

——以制度保障(zhàng )女职(🍇)工特殊(🙋)利益

推(💸)动(dòng )男(😔)女平等(👎)基本国(🐵)策贯(guàn )彻落实，推动用人单(dān )位执行国家和地方(fāng )性(xìng )别平等相关(🚻)法律法(🌽)(fǎ )规政(🐍)策规定(📪)，积极促(🕥)(cù )进工作场所(👟)性别平等(děng )，依法维护职工平等(děng )享有机会、权利和(💛)(hé )待(dà(㊙)i )遇，始终(📹)是各级(🆕)工(gōng )会(🐂)努力的(😖)方向。

一(🏤)方(fāng )面，推动将“企业签(qiān )订女职工专项集体(tǐ )合(hé )同(🚘)”纳入《劳(🛋)动合(hé(🔧) )同(tóng )法(💻)》予以明(🗳)确规定(🖋)(dìng )。

积极参与涉及性别(bié )平等相关法律法规政(zhèng )策文件制定修订，对(🆖)(duì )加强(🥪)保障男(🕧)女职工(👜)(gōng )平等(🐒)就业、解决就(💙)业(yè )性别歧视问题和完善(shàn )生育保障制度、建立(lì(🎎) )健全生(🕡)育支持(🌄)政策(cè(🚜) )、加强(🚔)女职工(🐖)劳动保(bǎo )护等提出意见建议。