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积极参(cān )与《社会(huì )保障(zhàng )(最低标准)公约》和《生(🐿)育保护公(🌨)约》批约可(📎)(kě )行性(xì(🚱)ng )研究(jiū )论(🍄)证，提出意(🏄)见建议。

“企(🐉)业不得因(✂)女职工(gō(🎐)ng )怀孕(yùn )、(☔)生(shēng )育、(😻)哺乳降(😤)低(🥋)其工资、(⏸)予以辞退(🏋)、与其解(🌝)除劳动(dò(📐)ng )或者(zhě )聘(🗣)用(yòng )合同(🧑)(tóng )”“女职工比较多的用人单位应当根据女职(zhí )工的(de )需要(yào )，建(jiàn )立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设(shè )施”……一份(fèn )份女职工专项集(💡)体合同的(💖)签订，意味(🔪)着女职(zhí(🎺) )工的(de )特殊(🏰)(shū )利益进(🍓)一步有了(🍜)保障。

伴随(🥜)女职工维(🚮)权行动(dò(🚃)ng )月的(de )不(🙃)断(🥃)(duàn )开展(zhǎ(🏂)n )，丰富多彩(🤼)的普法宣(📈)传在各地(🛌)火热开展(🎴)。

多(duō )年来(🥏)(lái )，各(gè )级工(gōng )会女职工组织突出工作重点，着力在重点领(lǐng )域、关键(jiàn )环节(jiē )上下功夫，推进女职工专项集体合同工作取(qǔ )得显(xiǎn )著成(chéng )效(🤘)。

结合维权(🍬)行动月主(🥚)题，各级工(📜)会女职工(👄)组织(zhī )还(✈)主(zhǔ )动加(🌜)(jiā )强了与(🥕)地方人大(🌝)和政府有(💊)关部门(🎵)的(🌇)联系配合(🌀)(hé )，以(yǐ )非(🍟)公(gōng )中小(🎰)(xiǎo )微企业(🐶)为重点，联(♓)合开展监(🕴)督检查，对(🕯)违反(fǎn )《女(nǚ )职工(gōng )劳动(dòng )保护特别规定》、侵害女职工权益的用人单(dān )位提(tí )出督(dū )促整(zhěng )改意见。

据了解，这本指导手册源于全总(👅)针(zhēn )对企(👸)(qǐ )业性(xì(🛢)ng )别平等机(🌐)制建设的(🚉)大调研。

—(😲)—15个省(区(🔤)、市(shì ))制(🥇)定(dìng )了管(🏤)(guǎn )理办(bà(🕵)n )法，统一(🛸)标(🔮)识和色调(💰)，统一配备(🐏)设施、配(📄)送(sòng )物送(🖲)(sòng )、专(zhuā(🙏)n )人管(guǎn )理(📠)。

所以一过(😝)完正月十五，他就赶忙连夜去(qù )文昌(chāng )城区(qū )看花(huā )灯展，学习别人家的经验和新技术。