蓝色茉莉

5年(🔮)来，全(🧘)国共有10万多家单(dān )位(🐱)、4000多(😺)(duō )万女职工参加(🤫)活动(🤺)，推荐作品超过20万(📼)件(jià(⤵)n )。

在此(cǐ )基础上，2018年，全总女职工委员会召开全(quá(🛰)n )国工会(huì )推动解(🍘)决女(😚)职工生育后顾之(🚸)忧工(😮)作现场(chǎng )推进会(huì )，总(😤)结(jié(📁) )交流工会女职工(🌦)组织(👋)在积极开展(zhǎn )职工子(zǐ )女托管(guǎn )服务、家政培训和竞赛活动(🖋)、休(🏫)息哺乳(rǔ )室建设(🎴)(shè )和(🌠)依托互联网开展关爱(🌻)服务(❎)等方面的经(jīng )验(📸)做法(📸)(fǎ )，推动开展暑期(👑)托管(🔬)、课后服务等职工(gōng )子女托(tuō )管服务。

但(🎋)到了(🌲)2008当领导人后声势(🔞)每况(🤟)愈(yù )下，2013年(nián )满意(😖)度更(🏍)剩下9.2%，还成为国民党2014年(✴)“九合(🌁)(hé )一”与(yǔ )2016年“大(dà(🥞) )选”败(🕠)选最大元凶，“现在的韩(hán )国瑜成(chéng )了国民(mín )党的人气王，走到哪(🥤)民众(🆒)欢呼到哪，难(nán )不(🏚)成韩(💟)(hán )的人气已经超越马(🏻)英九(🧛)宋楚瑜全盛时期(🛋)(qī )的(🔄)盛况(kuàng )了？”

高雄(🧕)市长(🎎)韩国瑜人气居高不下。

如，密(mì )切跟进供给(🐶)侧结(✍)构性改革、化解(🚆)过剩(⏲)产(chǎn )能、处(chù )理(🏊)“僵尸(🐑)企业”过程中女职工就(🥫)业安(💬)置(zhì )问题，动态掌(💆)(zhǎng )握(🗞)在档困难女职工诉求，及时、精准地(dì )帮助她(tā )们解决实际困(🗻)难；(⛵)积极提供职业(yè(🌁) )技能(🈂)培(péi )训、就(jiù )业创业(♈)支持(🎮)，增强困难女职工(🎥)内生(🐔)动力(lì )和脱贫(pí(🔼)n )能力(🐔)；健全完善实事化、项目化、规范(fàn )化(😑)服务(🦊)(wù )模式，推进姐妹(🖨)献爱(♌)心、“三八”助单(dā(🈂)n )亲、(🎨)六(liù )一慰问等特色服(🚑)务品(📐)牌工作……据统(🧓)计(jì(🧛) )，2011-2016年，全总每(měi )年安排“女职工关爱行动”帮扶(fú )资金4000万(wàn )元。

如(rú )，上(🚷)海市(😍)总工会提出在用(🛷)人单(📇)位(wèi )内部建(jiàn )立亲子(👨)(zǐ )工(🔌)作室，率先出台亲(🤴)子工(🎞)作室机构设置(zhì(🔶) )和管理(lǐ )标准，为促进职工子女托管服务规范(🔏)化(huà(🦖) )发展提(tí )供了样(😗)板；(🤑)北京市总工会积(🔼)极利(😊)用社会(huì )资源，做好承(🗨)接职(🕊)工子女托管的公(👬)共管(🏳)理和服(fú )务职能(néng )，为全(quán )国提供了可复制可推广的经验；潍(🐴)坊市(💷)(shì )总工会(huì )定位(🚎)于小(🐈)城市托管需求，因地制(🍂)(zhì )宜(🔴)、灵(líng )活多样(yà(🕐)ng )推进(😊)职工子女托管服务工作。

如，上海(hǎi )市总工(gōng )会提出在用人单位(🚋)内部(🐺)建立亲子工作室(❎)(shì )，率(🆙)先(xiān )出台亲子工作室(🕟)机构设置和管理标准(💾)，为促(🚙)进(jìn )职工子女托(🌘)管服(🦒)务规范化发展提供了样(yàng )板；北(běi )京市总(zǒng )工会积极利用社(🍷)会资(😡)源，做好承(chéng )接职(⛩)工(gō(🤵)ng )子女托(tuō )管的公共管(🆑)理和(🦃)服务职能，为全(quá(🅿)n )国提(🔏)供(gòng )了可复(fù )制可推广的经验；潍坊市总工会定位于(yú )小城(🌒)市(shì(🧦) )托管需求，因地制(🚎)宜、(🛥)灵活多样推进职(zhí )工(🛤)子女(nǚ )托管服务工作(🔢)。

既要(🈵)重视“键对键”的(de )方(💜)法和(🐳)(hé )手段创新，也要重视面对面等“老办法(fǎ )、土办(bàn )法”的(de )传承和(🔉)弘扬(🎸)。

在广大女职工及(❌)其(qí(👑) )家庭看(kàn )来，“开展职工(🧜)子女(🏡)托管服务，是工会(📸)(huì )坚(📓)持问(wèn )题和需(xū )求导向，为职工办的实事好事！”据了(le )解，上(shàng )海市(♍)总工(🍎)会开展的“2019年实事(😿)项目(🗨)征集活(huó )动”中(zhōng )，支持(🍩)举办托管班的网民比(🏤)例居(🐑)总排名(míng )第二位(🕔)(wèi )；(⛔)北京市总工会自2015年开展职工子女暑期(qī )托管服(fú )务以来，已开(⬜)办近(🉑)300个暑期托管班，有(👑)1万(wà(🗺)n )多名职(zhí )工子女(nǚ )受(🗂)益。

求(💛)助有渠道、诉求(🚩)有回(♟)应(yīng )，随着(zhe )网络问(wèn )政成为社会管理的常态，其形式与作用(yòng )也(🏞)更丰(🌛)(fēng )富、更重要。