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品牌7：职(zhí )工子(zǐ )女托(tuō(🥙) )管(🎏)服(😮)务

调研发现，3岁以下托幼机构(gòu )严重(🍠)缺乏(🌛)、孩(hái )子放(fàng )学放(fàng )假时间与家长(🔦)上下(🏞)班(🌈)时间不匹配、家政服务业欠(qiàn )规范(fà(🐒)n )等(🏉)因(👐)(yīn )素，使得女职工生育面临诸多后顾(🥙)之(🙋)忧(💥)。

但到了(le )2008当领(lǐng )导人(rén )后声势每况愈(🏈)下，2013年(🐎)满意度更(gèng )剩下9.2%，还成为(wéi )国民(mín )党(🥐)2014年(niá(🤷)n )“九(🍣)合一”与2016年“大选”败选最大(dà )元凶，“现在(zà(💠)i )的(🖼)韩(🔎)(hán )国瑜(yú )成了国民党的人气王，走到(🛢)哪民(⛺)众(zhòng )欢呼到哪，难(nán )不成(chéng )韩的(de )人气(🏒)已经(🎎)超(🔕)越马英九宋楚瑜全盛时(shí )期的盛况了(🎞)？(🌮)”

既(🎼)(jì )要重(chóng )视“键对键”的方法和手段创(🎩)新(🤚)，也(🍕)要重视面对(duì )面等(děng )“老(lǎo )办法、土(🚃)办法(✝)”的传承和弘扬(yáng )。

随着网络问政渐(jiàn )成常(🏝)(chá(📟)ng )态(🔽)，很多百姓关注的身边事，只要(yào )点点(❓)手(🥣)机(😃)、敲(qiāo )敲键(jiàn )盘，就可直接与相关部(💺)门沟(😗)通对话。

中(zhōng )间层的减少，有效(xiào )提升(🚑)(shēng )了(👧)交(👿)流的效率，降低了成本。

求助(zhù )有渠道、(📖)诉(🗜)求(🥒)(qiú )有回(huí )应，随着网络问政成为社会(🀄)管理(🍺)的常态，其形式与作(zuò )用也(yě )更丰(fē(✋)ng )富、(🍷)更重要。

如，上海市总工(gōng )会提出在用人单(🔝)位(🦏)(wè(🕥)i )内部(bù )建立(lì )亲子工作室，率先出台(📠)亲(🎒)子(😭)工(gōng )作室机构设置(zhì )和管(guǎn )理标(biā(🚃)o )准，为(🛫)促进职工子女托管服务规范(fàn )化发(👮)展提(🚻)供(⚾)了(le )样板(bǎn )；北(běi )京市总工会积极利用(✖)社(🚞)会(🔵)资源，做(zuò )好承接职工子(zǐ )女托(tuō )管(🚄)的(de )公(🤵)共管理和服务职能，为全国提供了可(🎼)复制(🤖)可推(tuī )广的(de )经验(yàn )；潍坊市总工会定位(😵)于(🧞)小(❕)城市托管需求，因地制(zhì )宜、灵活(huó(🖤) )多(💨)样(🥪)推进职工子女托管服务工(gōng )作。

——(🧜)解除(📹)(chú )女职(zhí )工后(hòu )顾之忧

——成为女(🤯)职工(💂)的(🥗)“知心大(dà )姐”