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近年来，先(🔣)后(📅)开展了《女职工劳动保护特别规(guī )定(dìng )》贯(guàn )彻(chè(⛩) )落(🌇)实(⛴)情况调查、全面两(🏷)孩(💲)政策下生育保障制度问题研究、生育政(zhèng )策(cè(🍱) )调(😚)(diào )整(zhěng )后如何帮助(⬅)女(👱)职(🐭)工解决生育后顾之忧、企业性别平等机制建(jià(🌎)n )设(📖)(shè )等(děng )调(diào )研(yán )，全(🥐)面(📂)深入了解用人单位落实国家相关法律法规情况(🐽)。

所(🌼)以(🌜)一过(guò )完(wán )正(zhèng )月(🍁)(yuè(⏭) )十(shí )五，他就赶忙连夜去文昌城区看花灯展，学习(♈)别(🍉)人(🧔)家的经验(yàn )和(hé )新(🦒)(xī(✖)n )技(jì )术(shù )。

2018年中旬，全总女职工委员会对8个省(市)72家(💌)企(🍆)业的2807名职工开展了(🙎)问(🧒)(wè(🎛)n )卷(juàn )调(diào )查(chá )和实地调研。

积极参与《社会保障(最(😩)低(🔡)标准)公约》和《生育保(🙅)(bǎ(㊙)o )护(hù )公(gōng )约(yuē )》批约可行性研究论证，提出意见建(🖇)议(😆)。

与(✂)此同时，不断深化女(😭)(nǚ(📚) )职(zhí )工(gōng )技(jì )术(shù )创新活动。

在调研基础上，对存(⛸)在(📺)问(🐖)题积极提出整改意(😹)见(🎟)，并(bìng )总(zǒng )结(jié )推(tuī )广基层典型经验。

于是，他连日(🤭)连(🐉)夜赶工，精心制作，及(🔟)时(🗓)完(🎯)成(chéng )所(suǒ )有(yǒu )花(huā )灯的制作。

”邹宏达的家人说，多(🔥)年(㊗)来，送灯的日子和时(👰)间(🤬)不(bú )会(huì )变(biàn )，这(zhè )是老邹给自己定下的规矩。

积(⛹)极(🛒)参(⬇)与涉及性别平等相(🌍)关(🍻)法律法(fǎ )规(guī )政(zhèng )策(cè )文(wén )件制定修订，对加强(😖)保(👻)障男女职工平等就(🛍)业(😗)、(🏪)解决就业性别(bié )歧(qí )视(shì )问(wèn )题(tí )和完善生育(🌙)保(🥚)障制度、建立健全(🛡)生(👎)育支持政策、加强女职工劳动(dòng )保(bǎo )护(hù )等(děng )提(🙉)出(🎀)意见建议。