秦时明月之万里长城34

同时(🏦)(shí )，各级工会(🥕)女职工(😱)组(zǔ )织紧紧(🏵)抓住各(🧡)地方工会集(🔧)(jí )体协(😤)商春季要约(🔉)行动(dò(🥨)ng )的时机，以中(🏁)小非公(🚭)(gōng )企(qǐ )业和(🐯)女职工(🥎)相对集(jí )中(🦂)(zhōng )的行(👠)业为重点，对(🍄)(duì )未(wèi )签订女职工专项集体(tǐ )合同企业、合同到期(qī )未续(xù )约、履约不到位企业(yè )集中(🔸)开展要约和履约(yuē(🕯) )监督行动，着力推动(💺)(dòng )协(xié )商、签约、(⛓)履约程(chéng )序(📩)(xù )制度(💵)化、规范化(👡)，推(tuī )动(🤜)女职工专项(🤬)集体提(🚋)(tí )质增效。

制(🔑)作花灯(🌡)骨架的(de )时候(🧓)，将六根(👈)竹签拦(lán )腰(🏥)打上框(📟)，竹签与竹(zhú(🚬) )签(qiān )之(👪)间不能用胶(😼)粘合(hé )，而是将竹签(⛄)弯折着(zhe )叠(dié )进去，看似简单的骨(gǔ )架，却是要对技术有(yǒu )着足(zú )够的熟练，对于手艺(yì )的窍门(📽)，邹宏达自有(yǒu )心得(😝)。

“企业不得因(yīn )女(nǚ(🥊) )职工怀孕、(🎮)生育、(📥)哺(bǔ )乳降低(🐥)其工资(🌮)、予以(yǐ )辞(📉)退、与(😎)其解除劳动(♌)(dòng )或者(🈁)聘用合同”“女(🦉)职工(gō(🧕)ng )比较多的用(🏛)人单位(👕)应(yīng )当根据(🎫)女职工(🥫)的需要(yào )，建(💸)立女职工卫生室(shì(🕷) )、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室(shì )等设施”……一份份(fèn )女职工专项集体合同(tóng )的签(qiān )订，意味着(👼)女职工的(de )特殊利益(🍠)进一步有了(le )保障。

27个(🚗)省(区、市)总(💹)(zǒng )工(gō(🍉)ng )会设立了专(🚿)项资金(🤫)(jīn )；许多地(💱)方把“母(💋)婴关(guān )爱室(🉐)”建设纳(😪)入职工(gōng )维(💣)权帮扶(📋)中心和职工(🃏)(gōng )之家(💒)(jiā )建设重要(🚇)内容、(🌆)工会(huì )工作(😟)年度考核。

——深入(⬅)企业、事业、机(jī )关(guān )等用人单位，深入(rù )社(shè )区、工业园区、商务(wù )楼宇，对女职工休息(🥐)(xī )哺乳室建设的硬(🧛)件标准、管理制度(🛣)、经费补助(zhù )等提(🚷)出要求并开(🆓)展督(dū(🉑) )导(dǎo )检查。

品(🌘)牌2：女(🌘)职(zhí )工(gōng )专(🗻)项集体(👗)合同

而这正(🌎)(zhèng )是湖(🐨)南各级工会(🐼)以女(nǚ(💏) )职工培训学(🎛)校为载(🤽)体(tǐ )，大(dà )力(🍡)推进女职工素质提(🌬)(tí )升成果的生动展现。

5年间，在各级工会女(nǚ )职(zhí )工组织的不懈努力(lì )下(xià )，工会女职工工作(🥥)形(xíng )成了八个响亮(💰)品牌：促进性别平(😸)等、女职工专(zhuān )项(♍)集体合同、(😠)女职工(🏂)(gōng )休息哺乳(❎)室建设(😥)、女(nǚ )职(zhí(🛐) )工维权(📄)行动月活动(📋)(dòng )、女(🏚)职工提升素(🤟)质建功(🚺)(gōng )立业工程(😖)、职工(🐇)子女(nǚ )托管(🐆)服务、“女职工(gōng )关(👼)爱(ài )行动”和家庭文明建(jiàn )设。

近年来，先后开(kāi )展了《女职工劳动保(bǎo )护(hù )特别规定》贯彻落(luò(👥) )实(shí )情况调查、全(🥍)面两孩(hái )政策下生(🛂)育保障制度(dù )问题(💄)研究、生育(🆘)政策调(🙆)整(zhěng )后如何(🐒)帮助女(🚋)职工解(jiě )决(⚫)生育后(😔)顾之忧、企(🚑)(qǐ )业(yè(🥚) )性别平等机(🗳)制建设(🐝)(shè )等(děng )调研(🐘)，全面深(🍞)入了解(jiě )用(⬇)人单位落实国家相(😪)(xiàng )关法律法规情况。

包(bāo )括相(xiàng )关制度机制不健全、不同程度存在就业性(xìng )别歧视、缺乏(🔝)支持职(zhí )工(gōng )平衡(🙇)工作与家庭责(zé )任(🍃)(rèn )的措施，等等。