韩版女王的教室

——(🚽)南京(jīng )市总工会(🏉)推动质监部门制(✍)定《工作场所(🏡)爱心母婴室建(😍)设(👄)与星级评定(dìng )规(🤸)范》，成(chéng )为首部面向(xiàng )职工的(🚤)(de )公益(yì )服务类(🔇)(lè(🌮)i )地方(fāng )技术规范(🏿)。

据了解，这(zhè )本指导手册(cè )源(🍖)于全总针对企业(🥈)性别平等机制建(🚠)设的大调研(🕛)。

“企业(yè )不得因女(🕍)职(zhí )工怀孕、生(🏈)(shēng )育、哺乳降(jià(🧒)ng )低其工(gōng )资(🌎)、予以辞退、与(✉)其解除劳(láo )动或(🐶)者聘用(yòng )合同”“女职工比较多(🐷)的用人单位应(🗒)当(📖)根据女职工的需(⏸)要，建立女(nǚ )职工卫生室(shì )、(💻)孕妇休息(xī )室(🕛)、(🌸)哺(bǔ )乳室(shì )等设(📤)施”……一份份女(nǚ )职工专项(🍍)集(jí )体合同的签(😖)(qiān )订，意味着女职(🍖)工的特殊利(😳)益进一步有了保(🚭)障。

各级工(gōng )会女(🚨)职工组(zǔ )织探索(🌸)创新(xīn )了“互(🌱)联网(wǎng )+”的普(pǔ )法(👼)宣(xuān )传方式，通(tō(🥝)ng )过发放法律(lǜ )法规书籍资(zī(🕙) )料、制作宣传(🍓)板(🍳)报、开展线上线(🖍)下互动融合等活动，广泛宣传(⤵)国家(jiā )和地方(💇)女(🐥)职(zhí )工权益保护(📫)(hù )法律法(fǎ )规，推动普法宣(xuā(🐶)n )传工作进企(qǐ )业(😳)、进车间(jiān )、进(🏰)班组。

包括相(🐬)关制度机制不健(🍓)全、不同程度存(👭)在就业性别歧视(🈶)(shì )、缺乏支(🔤)持(chí )职工平衡(🐮)工(🍺)(gōng )作与家(jiā )庭责(🚌)(zé )任的措(cuò )施，等等。

此外(wài )，各(😌)地工会(huì )借助(⛅)社(🎷)会资(zī )源，强力推(🧜)进女职工哺乳室建设。

——造(🐨)就“三型”女职工(🛁)队(🐡)伍

截(jié )至2018年9月，全(🦆)(quán )国已建立女(nǚ )职工休(xiū )息(😞)哺(bǔ )乳室的基层(👿)(céng )企事业工会(huì(😴) )达28.6万个。

手(shǒ(🕞)u )册明示了用(yòng )人(🎄)单位应建立的制(😠)度机制、工会组(🥤)织应发挥的(🏵)监督作用(yòng )，分(🗺)析(🎤)点评(píng )实践案例(📕)，提供检(jiǎn )查清(qīng )单便于(yú )用(🚎)人(rén )单位自查(🍀)和(🦆)(hé )工会监督。

手册(🕋)明示了(le )用人单位应建立的制(💲)度机制、工会(💧)组(🧝)织应发挥的监督(👃)作用，分析点(diǎn )评实践案例(lì(🔍) )，提供检查(chá )清单(📡)便(biàn )于用(yòng )人单(🔉)位自查(chá )和(🐏)工会监督(dū )。