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@陌(mò )路：发烧烧(🧢)厉害(👓)了(🍽)，我儿子(zǐ )两岁(suì )时候(💽)也是(🧗)，吐(🌖)白(bái )沫翻白眼抽搐，当时(shí(🎢) )还(🥛)在浙江外地，一边抱孩子(zǐ(🆑) )跑(🧒)一(yī )边喊找医院，那(nà )种心情(🐪)这辈子也无法忘记。

法治(zhì )思(🆘)维是指在法治(zhì )理念的引领(♉)下，综合(hé )利用法律规(guī )范、(💖)原则(😔)、逻辑(jí )等分(fèn )析改革(😎)实践(🐽)中的(de )各种问题，最后系统(😒)分析(🏨)解(jiě )决、得出结论的思(⏫)想(xiǎ(🎠)ng )活(📖)动过程。

我们必须(xū )认(🛶)识到(🥢)(dà(👓)o )，生(shēng )态文明相关法律(lǜ )制(🔼)度(🤱)的建设，就像制(zhì )作一个法(✊)律(💰)与科技融合、汇(huì )聚不(bú )同(🎄)性质法律(lǜ )规范(fàn )的“夹心蛋(🥑)糕”，这需要我(wǒ )们充(chōng )分考虑(🥂)生态环境(jìng )法律与传统法律(📻)在主(♊)(zhǔ )体、价值目(mù )标、时(💚)空关(⏬)系以(yǐ )及影(yǐng )响因素等(💟)诸方(🎮)面(miàn )的差异性，也对法律(🏠)工作(🐹)者(👤)(zhě )和改(gǎi )革实践者都(🌆)提出(⏬)(chū(🌄) )了较高的要求。

隐性(xìng )歧视(🐌)是(🎄)(shì )就业(yè )市场的痼疾，一(yī )些(🤛)企业明里暗里对女(nǚ )性(🕥)就业(🌰)设置了很高的门槛，能不(bú )用(🙂)女性的就(jiù )不用(yòng )，能少用的(🌳)尽量少用，婚还(hái )没结(jié )，先惦(✨)记着(🏃)人家(jiā )何时怀孕的事，防(🚠)这(zhè(🐅) )个防那个，吃不得一点亏(🥎)。

以法(📍)(fǎ )治思维和法治方(fāng )式(🖥)推进(🍊)生(🕟)态文明体制机制改(gǎ(🤩)i )革，迫(🗃)切(🌝)需要解决如(rú )下问题：一(🍭)是(🍐)从单向(xiàng )推动转(zhuǎn )向整(zhěng )体(🎴)推进，突破部(bù )门利益藩(🙂)篱；(🛑)二是从(cóng )强调部门分工转向(💲)部门协同(tóng )，建(jiàn )立权力协调(👲)(diào )、协(xié )同的监管体制；三(🍥)是实(🏬)现从(cóng )对抗(kàng )式执法转(⛔)向多(📤)元(yuán )主体参与，完善社会(🗒)(huì )动(🌜)员机制以及公众参与机(⚫)制(zhì(🛩) )。

@昵(⛅)(nì )称已重置：必须(xū(📸) )把司(🧙)机(👡)找到，我请他喝两杯(bēi )！

作(zuò(🛌) )为(🕳)法律工作者，要从法理上说清(🔆)楚为(wéi )什么要(yào )对现(xià(🌦)n )行法(📇)律制度进行(háng )变革，并把抽象(🍌)的法(fǎ )理变成具体可操作的(👀)法律制(zhì )度；而作为改革实(🌚)践(jià(📄)n )者，则更要运用法治思维(⛅)制(zhì(📕) )定改(gǎi )革方案，运用法(fǎ(👱) )治方(😮)式推进改革实践(jiàn )。

作为(🏌)法律(🦔)工(🕵)作者，要从法(fǎ )理上(shà(🖼)ng )说清(😺)楚(🌀)为什么要(yào )对现行法律制(🏴)度(🎢)进行变革，并把(bǎ )抽象的法理(🆑)变成(chéng )具体可操作的法律制(🐉)(zhì )度；而作为(wéi )改革实践者(📐)，则(zé )更要运用法治思维制(zhì(🥌) )定改革方案，运用法治方式(shì(🕗) )推进(🐐)(jìn )改革实践。

以法(fǎ )治思(🗣)维和(🦉)法治方式推进生态(tài )文(🤦)明(mí(👐)ng )体制机制改革，迫切需要(🔭)解决(🎵)如(🛡)下问(wèn )题：一是从单向推(🌔)动(🎯)转向整(zhěng )体推(tuī )进，突破部(👙)门(🚠)利(lì )益藩篱；二是从强调部(🌩)门分(fèn )工转(zhuǎn )向部门协同，建(🔘)(jiàn )立权力协调、协同的(de )监管(🈴)体制；三是实现从对抗(kàng )式(🌾)执法转向多元主体(tǐ )参与，完(🚙)善社(🗜)会动员机制以(yǐ )及公(gō(🍱)ng )众参(🐮)与机制。