ryan kwanten

——完(wán )善制度保障(🖥)。

——贯(🏭)彻男女平等基本国(⏳)策的(de )工会行(háng )动(dòng )

品(🌘)牌3：“爱(🐡)心妈咪小屋”

关注女(👛)职工需求，各地工(gōng )会(👬)(huì )加大(🐌)了规(guī )范运作，打造(🧔)品质小屋：

品牌2：女(🛥)职工专(💴)项(xiàng )集体合(hé )同(tóng )

人力资(🗓)源(yuán )社会保障(🏠)部、全(😐)国总工(📌)会等9部门联(lián )合制(🚧)发(fā )了(le )《关于进(jìn )一步(🤾)规范招(🏯)聘行为促进妇女就(🌖)业的通知》，明确不(bú )得(📏)(dé )以性(🚿)别为由限制妇女就(👦)业、拒绝录用妇女，不(🏮)得将(jiā(💓)ng )限(xiàn )制生育作(zuò )为(👉)录用条件，不得差别化(🕞)地提高(🕋)妇女对妇(fù )女(nǚ )录用标准(🎋)(zhǔn )等。

“企业不得(🏭)因女职(🎯)工怀孕、生育、哺(bǔ )乳(rǔ(🤩) )降低其(qí )工(gō(🎯)ng )资、予(🚒)以辞退(🕍)、与其解除劳动或(💗)者聘用合同(tóng )”“女(nǚ )职(🧘)(zhí )工比(💒)较多(duō )的用人单位(🎏)应当根据女职工的需(🛅)要，建立(🧞)(lì )女(nǚ )职工卫(wèi )生(🆖)(shēng )室、孕妇休息室、(🙈)哺乳室(🖊)等设施”……一份(fè(🥢)n )份女职(zhí )工(gōng )专项集(🚚)体(tǐ )合(🚅)同的签订，意味着女职工的(🎲)特殊利益进(jì(👲)n )一(yī )步(👶)有了保(bǎo )障。

包括相关制度(⌛)机制不健全、不同程(🎺)度(dù )存(💋)(cún )在就业(yè )性(xìng )别(🔐)歧视、缺乏支持职工(♓)平衡工(🏰)作与家庭责任(rèn )的(🛅)措施(shī )，等等。

包(bāo )括相(🎐)关制度(🐈)机制不健全、不同(💺)程度存在就(jiù )业(yè )性(👭)别歧视(🆚)(shì )、缺乏支持职工(🤱)平衡工作与家庭责任(🐬)的措施(🔲)(shī )，等等(děng )。

“三八”国际劳动妇(🚌)女节临近，意味(⛎)着全总(🌸)女职工(gōng )委(wěi )员会组织(zhī(🤢) )开展的女职工维权行(🐜)动月活(🙃)动也即将启动(dòng )了(🤱)(le )。