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包括(kuò )相关制度机制不健(jiàn )全、不同(➰)程(🤹)度(📌)存(cún )在(zài )就业性别歧视、缺乏支持职工平衡(héng )工作与家庭责任(rèn )的(🚕)措(🥍)施(🏊)，等(🚛)等(🍙)。

2016年(👋)(nián )女职工维权行动月(yuè )更是专门以“提(tí )升协商质量、增强(qiá(🤧)ng )合(🚭)(hé )同实效”为主题(tí )，在各地集中开展要约行动和履约(yuē )督(dū )查。

——以(🚤)制(🎆)度(🦆)(dù(🚺) )保(🙍)障(♈)女(🆓)职工特殊利(lì )益

品牌1：促进性(xìng )别(bié )平等

2016年女职工维(wéi )权(📕)行(🐔)动(🀄)月更是专门(mén )以“提升协商质(zhì )量(liàng )、增强合同实效(xiào )”为主题，在各地(🌕)(dì(🆑) )集(🔪)中(📜)开(👁)展(💼)要约行(háng )动和履约督查。

积(jī )极参与《社会保障(zhàng )(最低标准)公约(🍙)》和(🤢)《生育保护公约(yuē )》批约可行性研究(jiū )论证，提出意见建议。

组织女职工(gō(🧟)ng )积(🐟)(jī(😠) )极(😎)参(🤾)与(🔂)“当(📽)好主(zhǔ )人翁、建功新时代”“践行新理念(niàn )、建功‘十三五’(🐃)”主(🐹)题(🖼)劳动和技能(néng )竞赛，探索网上(shàng )练(liàn )兵和网上技能比(bǐ )武新形式，广泛(🚐)开(💃)(kā(☕)i )展(🌙)女(🍳)职(🌯)工(☕)岗位练(liàn )兵、技术比武、技(jì )能竞赛、发明创造(zào )及合理(🌏)化(🖋)建议等(děng )活动，引导女职工(gōng )投(tóu )身大众创业、万(wàn )众创新的时代浪(🐞)潮(🦁)；(🔼)积(➰)极(👄)培(🏉)育(🤔)女职(zhí )工(gōng )创新工作室、创(chuàng )新班组、创新团队，搭建女职(🉑)工(🥐)技(😂)(jì )术(shù )创新成果展示平(píng )台，发挥女劳模、女高级技能人才(cái )引(yǐn )领(🍩)示(😗)范(⤵)作(🛢)用(📍)，带(🕤)(dà(📱)i )动广大女职工在改(gǎi )革发展稳定第一(yī )线创新创优建功立(🕶)(lì(🐹) )业。

手册明示了用(yòng )人单位应建立的(de )制度机制、工会组(zǔ )织(zhī )应发挥(✍)的(🖤)监(🍖)督(👽)作(🍈)(zuò(🔛) )用(🕑)，分析点评实(shí )践案例，提供检查(chá )清(qīng )单便于用人单位(wèi )自(🙏)查(🌲)和(💅)工会监督。

2018年中旬，全总女(nǚ )职(zhí )工委员会对8个省(shěng )(市)72家企业的2807名职工(🌗)(gō(🌚)ng )开(🚖)展(🛎)了(💺)问(🌕)卷(📲)调查(chá )和(hé )实地调研。