此间的少年 电影

针对这些(xiē )问题，全总(zǒng )女(📚)职工(🏨)委员会将调研成果(guǒ )转化为指(💝)导(dǎ(👸)o )手册，为用人单位(🏉)落实法(fǎ )律法(🎵)规规定(dìng )、工会组织(💠)开展(📃)促进工作(🖱)(zuò )场所性别平(píng )等工(🧢)作提(👌)供具体的帮助和(hé )指导。

加强(qiá(✈)ng )与地(🐏)方人大和政府有(📡)关部(bù )门的联(🛡)系配(pèi )合，推动加大(dà(🤟) )性别平等相(xià(🐻)ng )关法律法规执行情况(🏵)的监(🦄)(jiān )督检查力度(dù )；针对一些用(⛏)人单(🎂)位要求(qiú )女职工“怀(huái )孕排队”、(🎵)生育(🤝)待遇不落(luò )实、(🌏)“四期(qī )”保护不(⬅)到位、薪酬待遇(yù )不(🕶)平等(🤹)、职(zhí )业(⏳)发展因生育受限等问(🅿)题(tí(🦓) )，全总女职(zhí )工委员会和相关地(⏮)方工(🅰)会(huì )女职工组织(🆓)(zhī )及时协同有(🗜)关部门调查处(chù )理，依(👁)法维(wéi )护女职(🤔)工合法权益和特殊(shū(😮) )利益(🚣)。

今年春节，有5个村(cūn )子的“灯头(tó(🤬)u )”都向(🕓)邹宏达订制花灯。

所以一过完(wá(🎨)n )正月(〽)十五，他就赶忙连(🦎)夜(yè )去文昌城(🐙)区(qū )看花灯展，学习别(🍓)人家(🍲)的(de )经验和(📢)新技(jì )术。

同时，各级工(🙄)会女(🚑)职(zhí )工组织紧紧(jǐn )抓住各地方(👻)工会(📂)集体协商(shāng )春季(🌋)要约行(háng )动的(💻)时机，以中小非公企(qǐ(🌎) )业和女职工(gō(🏒)ng )相对集中的行业为重(🌗)点，对(♿)未签订女职工专项集体(tǐ )合同(🍯)企业(🛑)、合同到期未续约、履约不(bú(📠) )到位(🦋)企业集(jí )中开展(🏭)要约和履约监(🖨)督行(háng )动，着力推(tuī )动(🅿)协商(🔒)、签约、(⛵)履约程序(xù )制度化、(📄)规(guī(🙅) )范化，推动女职工专项集(jí )体提(♎)质增(❗)效(xiào )。

加强与地方(🌞)人大和政(📸)府(fǔ(🐻) )有关部门的(de )联系配合(🚗)，推动加大性别(📟)(bié )平等相关法(fǎ )律法(🈴)规执(🚗)行情况的监督检(jiǎn )查力度；针(🖤)对一(👏)些用人单(dān )位要求女职(zhí )工“怀(🔕)孕排(😶)队”、生育待(dài )遇(🗡)不落实、“四期(🔮)”保护不到位、薪(xīn )酬(😠)待遇(😶)不平(píng )等、职业发展因生育受(😎)限(xià(🐟)n )等问题，全(quán )总女职工委员会和(💀)相关(🍞)地(dì )方工会女职(💵)(zhí )工组织及时(🏤)协同有关部门(mén )调查(🚭)处理，依法维护(🔌)女职工合法权益(yì )和(🍿)特殊(📽)利益(yì )。

“其实最难的是头两年(niá(🗾)n )，不太(💇)了解工艺的技巧。

调查发现，仍有(🥢)一些企业在贯彻落实(🚷)(shí )性别平等相(🎓)(xiàng )关法律法规，促进工(🧔)作场(🐗)(chǎng )所性别平等(děng )方面存在问题(🙊)。

包括(🔫)相关(guān )制度机制不(bú )健全、不(👙)同程(🍤)度存在就业(yè )性(🐃)别歧视、缺乏(🔱)支持职工平衡工作与(🌁)(yǔ )家庭责任的(🐠)(de )措施，等等。

手册明示了(🕒)(le )用人(🐒)单位应(yīng )建立的制度机制、工(🆙)会组(🌿)(zǔ )织应发挥的监督作用，分(fèn )析(🥉)点评实践(jiàn )案例，提供(👈)检查清单便于(👸)(yú )用人单位自(zì )查和(🏾)工会(🌀)监督。