小林惠美

各(gè(🔴) )级工会(huì )女职工组织探索(🤖)创新了(le )“互联网+”的普法宣传(📹)方(🛡)(fāng )式(🌞)，通(tōng )过发放(fàng )法律(🎽)法(👃)(fǎ )规(🚍)书籍资料、制作宣(🌥)传(⚓)(chuán )板报、开展线上线下互(🕓)动融合等(děng )活动，广泛宣(xuā(🦎)n )传国家和地方女职工权(quá(📺)n )益保护(😱)法律法规，推动普法(🎤)宣(⛲)传(chuá(🍵)n )工作进(jìn )企业、进(✏)车(🕝)间(jiān )、进班组。

——以制度(🐓)保障女职工特殊利益

包括(📎)(kuò )相关制(zhì )度机制(zhì )不健(🔃)全(quán )、不同程度存在就业(🔟)性(🤐)(xìng )别(🚼)歧视、缺乏支持职(😺)工(🤨)平(píng )衡工作(zuò )与家庭(tíng )责(🌬)任的(de )措施，等等。

——撑起(qǐ(😂) )女职工权益“保护伞”

——纳(🔩)入(rù )全会工(gōng )作，推(tuī )动女(🐔)职工专(🚳)项集体合同(tóng )工作(🍤)纳(⏳)入全(🕍)会集体协商签订集(🚶)体(🌀)(tǐ )合同工(gōng )作同步(bù )推进(🚕)。

同时，各级工会女职工组织(🚡)紧紧抓住各地方工会(huì )集(🐨)体协(xié )商春季(jì )要约行(há(💈)ng )动(🌙)的时(🍂)机，以中小非公(gōng )企(🚍)业(🐲)和女职工相对集中的(de )行业(⛰)为(wéi )重点，对未签(qiān )订女职(💋)工专项集体合同(tóng )企业、(🍒)合同到期未续约、履约不(🚟)(bú )到位(🏷)企(qǐ )业集中(zhōng )开展(⏺)要(🈺)约和(👜)履约监督行(háng )动，着(⏺)力(🛩)推动协商、签约、履约(yuē(🉐) )程序制(zhì )度化、规范化(huà(💬) )，推动女职工专(zhuān )项集体提(👜)质增效。

——山西、安(ān )徽(🐁)、(🥐)贵(guì(😅) )州等地(dì )专门出(chū(📉) )台(☝)了资金管理办法，山(shān )东、(🍕)湖南等地广泛开展建(jiàn )设(🚱)规范(fàn )化检查(chá )，对未(wèi )能(🥪)达标的限时整改或取(qǔ )消(⏪)资格。

积(🥅)极参与《社会保障(最(🏀)(zuì(⛴) )低标(💬)准(zhǔn ))公约》和《生育保(🎨)护(🕷)公约》批(pī )约可行性研究论(🛑)证，提出意见建(jiàn )议。

“爱心妈(🐃)(mā )咪小屋(wū )”“妈咪屋”“母婴关(🛐)爱室”“爱(🏘)心妈妈屋”“暖心小(xiǎ(🎉)o )屋(🍰)”“阳光(👱)家(jiā )园”……一批工(🔏)会(⏫)推动(dòng )建立的女职工休息(🃏)哺乳室(shì )全面铺(pù )开。