深圳空姐艳照门

近(jìn )年来，先后(hò(🍮)u )开展了《女(🦁)(nǚ )职工劳动保(bǎ(🎎)o )护特(tè )别(🖕)规定》贯彻落实情况(kuàng )调查(🕹)、全(🧢)面(miàn )两孩政策下(xià )生(🔨)育保(🌰)障制度问题研究(jiū )、(🐸)生(shē(🈳)ng )育政策调整(zhěng )后如何帮助(⬆)(zhù )女职工(👏)解决(jué )生育后顾(🛳)之(zhī )忧、(🗾)企业性别平等机(🙊)制建设等(🗣)调研，全(quán )面深入(❎)了解(jiě )用人单位落(luò )实国(🌄)家相关(guān )法律法(📽)规情(qíng )况(🏆)。

积极参与涉及性(🐟)别平等(dě(🤛)ng )相关法律法(fǎ )规(〽)政策文件(💸)(jiàn )制定修订，对加强保障(zhà(🍶)ng )男女(🃏)(nǚ )职工平等就业、解(🔰)决就(⚡)(jiù )业性别歧视(shì )问题(⛄)和完(⛳)善(shàn )生育保障制度、建立(😏)健全生(shē(🧢)ng )育支持政策(cè )、(⏫)加强女职(😬)(zhí )工劳动保护(hù(🍍) )等提出意(😌)见(jiàn )建议。

2018年中旬(🎀)，全总女职工委员会对8个(gè(🧦) )省(市)72家企业(yè )的(〰)2807名职工开(🎆)(kāi )展了问卷调(dià(🈷)o )查和实地(👈)调(diào )研。

“什么是工(🤾)作场所性(👊)别(bié )平等？”“我国促进性(xì(😚)ng )别平等相关法律法规和(hé(🏞) )已批(💊)(pī )准的相关国际公约(😪)有哪(🐖)(nǎ )些？”“性(xìng )别平等应纳(nà(🐢) )入用人单位哪些制度？”日(🐣)(rì )前，一本(🐼)由(yóu )全国总工会(🍇)(huì )编制的(🔊)《促(cù )进工作场所(💇)(suǒ )性别平等指导手册》印刷(🙎)出版。

“女职(zhí )工法(💐)制宣传(chuá(📞)n )教育与权益(yì )维(🚸)护”“提(tí )升(🕍)协商质量(liàng )、增(🗑)强合同实(🤤)效，推动《特(tè )别规定》贯(guàn )彻(🎸)落实”“推动《特别规定》贯彻(chè(😪) )落实(💐)(shí )，依法维护女职工合(📺)法(fǎ(🎋) )权益和特殊(shū )利益”“加(jiā )强(🔊)生育保护，依法维护女职(zhí(💊) )工合法权(📏)益(yì )和特殊利益(🔟)(yì )”……2015年(🍧)至(zhì )2018年，全总女(nǚ(🔃) )职工委员会(huì )在全国范围(😱)内组织开展的女(🤛)(nǚ )职工维(🤭)权行(háng )动月活动(🚂)，主题在变(🗿)，但关注的核(hé )心(😃)问题从未(👷)改变：为女职工(gōng )撑起权(🧦)益“保护伞”。

值得关注的是，各(🤷)级工(👓)(gōng )会女(nǚ )职工组织积(🕧)极参(⏱)与侵害(hài )女职工权益(yì )案(💥)件的调查(chá )处理，及时反映(🚗)女职工利(🛣)益诉求，依法(fǎ )维(🎉)护女职工(🥑)(gōng )合法权益和(hé(♎) )特殊利益。

手册明示了(le )用人(🌶)单位应建立的制度机制(zhì(🏈) )、工会组织(zhī )应(♑)发挥的监(🎛)(jiān )督作用，分(fèn )析(🔫)点评实践(🚟)(jiàn )案例，提供检查清单便于(🐑)用(yòng )人单位自查(chá )和工会(🍝)监督(🍚)(dū )。

与此同时，中车集团(👩)(tuán )分(💅)布(bù )在各地的子公司也相(😨)继(jì )召开了职代(dài )会，其中(🌡)有(yǒu )一项(🎓)备受女职工关注(🛎)的重要议(🤝)程——审(shěn )议通(🌛)过并签(qiā(✉)n )订《女员工(gōng )权益(📭)保护专(zhuān )项集体合同(tóng )》。

—(😃)—撑起女职工权(👤)益“保护伞(🤯)”