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近年(🛐)来，先(xiān )后(hòu )开(kāi )展了《女职工(gōng )劳动保护特别规定》贯(🙂)彻落实情况(🥔)调查、全面(💀)两孩政(zhèng )策(cè )下(xià )生育保障制(zhì )度(dù )问题研究、生(⛔)育政策调整(🎧)后如何帮助(🙍)女职工解决生(shēng )育(yù )后(hòu )顾之忧、企业(🎪)(yè )性(xìng )别平(🛸)等机制建设(♒)等调研，全面深入了解用人单位落(luò )实(shí )国(guó )家相关(🚤)法律法(fǎ )规(🐝)情况。

同时，各(📡)级工会女职工组织紧紧抓住各地方(fāng )工(gōng )会(huì )集体(🍋)协商春(chūn )季(🅾)(jì )要约行动(😅)的时机，以中小非公企业和女职工相对集中(zhōng )的(de )行(há(🎫)ng )业为重点，对(⤵)(duì )未签订女(🤣)职工专项集体合同企业、合同到期未续约(yuē )、履(lǚ(📦) )约不到位企(😋)业(yè )集(jí )中开展要约和履约监督行动，着力推动协商(🤤)、签约(yuē )、(🍣)履(lǚ )约程序(🔳)制度化(huà )、规范化，推动女职工专项集体提质增效。

据(🕵)了解，这(zhè )本(📁)(běn )指导手册(⬛)源(yuán )于(yú )全总针对企业性别平等机制建设的大调研(🔲)。

加强与地(dì(👢) )方(fāng )人(rén )大(🍷)和政府有(yǒu )关(guān )部门的联系配合，推动加大性别平等(➗)相关法律法(🎺)规(guī )执(zhí )行(háng )情况的监督检(jiǎn )查(chá )力度；针对一些(🌗)用人单位要(👗)求女职工“怀(🍤)孕排队”、生(shēng )育待遇不落实(shí )、“四期”保护不到位、(💑)薪酬待遇不(🚭)平等、职业(😋)发展(zhǎn )因(yīn )生(shēng )育受限等问(wèn )题(tí )，全总女职工委员(📨)会和相关地(🔋)方工会女职(🔟)工组织及时(shí )协(xié )同(tóng )有关部门调(diào )查(chá )处理，依法(🥏)维护女职工(🏚)合法权益和特殊利益。

如今(jīn )，“爱心妈咪小屋(wū )”也搭上(💍)了“互联网+”的(🎗)高速列车，努(🏽)力搭建服务女(nǚ )职(zhí )工(gōng )的新平台。

据(jù )了解，目前女(🌗)职工专项集(➿)体合同工作(💤)已向非公、中小(xiǎo )企(qǐ )业(yè )和新建企业(yè )不(bú )断延(🚿)伸，并积极引(🍏)导、推进在(👠)区域性、行业性工会联(lián )合(hé )会特别是小微(wēi )企(qǐ(😩) )业工会联合(🦈)会中实现女职工专项集体合同工作覆盖(gài )。

伴(bàn )随女(🧀)职工维权(quá(✍)n )行(háng )动月的(💙)不断开展，丰富多彩的普法宣传在各地火热(rè )开(kāi )展(🤟)(zhǎn )。

近年来，先(🛬)(xiān )后开展了(🕚)《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况(kuàng )调(diào )查(chá(🌖) )、全面两孩(👪)(hái )政(zhèng )策下(🔀)生育保障制度问题研究、生育政策调整后如何帮(bā(💯)ng )助(zhù )女职工(🔡)解决生(shēng )育(💨)(yù )后顾之忧、企业性别平等机制建设等(😛)调研，全面深(😊)(shēn )入(rù )了(le )解(🍐)用人单位落(luò )实(shí )国家相关法律法规情况。

如北京市(🥏)总工会通过(🈺)12351网络(luò )平(pí(🍫)ng )台(tái )，开设“母婴(yīng )关爱”专栏，开展新建“母婴关爱室”申报(🤢)、应急物(wù(🎙) )资(zī )申(shēn )领(🤮)以及新生(shēng )儿(ér )礼包发放活动、亲子活动；上海市(😩)总工会通过(🚴)网络、微(wē(⛏)i )信等新媒体促(cù )进(jìn )“爱心妈咪小屋”运作(🏾)规范化和有(😎)效性，小屋官(🔇)方(fāng )网(wǎng )站(zhàn )、官方微信、手(shǒu )机APP等新媒体应用平(📨)台目前已全(🥢)部上线。