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2016年，国家卫(wèi )生计生委、全(quán )国(🎉)总工会等(⛽)(děng )10部门联合制发(⛵)了《关于加(🐝)快推进(jìn )母婴设(🥁)施建(jiàn )设的指(🈴)导意见》，进(🕜)一步明确：到2020年(🔷)底，所有应(🏂)配(pèi )置母婴设施(🐜)的公共场所和(🦓)(hé )用人单位基本建成(chéng )标(🆔)准化母婴(🈵)设(shè )施。

——纳(nà(🧀) )入全会工(🈸)作，推动(dòng )女职工专项集(jí )体合(🏆)同工作纳(🍃)入全(quán )会集体协(🥥)商(shāng )签订(🛍)集体合同(tóng )工作同步推进。

“其实(🏩)最难的是(🕊)(shì )头两年，不(bú )太(🚠)了解工艺(⚪)的技巧(qiǎo )。

人力资(🖊)源社(shè )会保障(💭)部、全国(🚍)总工会等9部门(mé(👵)n )联合制发(📠)了《关于进一步规(💙)范招(zhāo )聘行为(🛸)促进(jìn )妇女就业的通(tōng )知(🍙)》，明确不得(🏣)以(yǐ )性别为由限(🗃)制(zhì )妇女(🤭)就业、拒绝录用妇女，不(bú )得将(🐳)限制生育(🚨)(yù )作为录用条件(😂)，不(bú )得差(🌡)别化地(dì )提高妇女对妇(fù )女录(🗨)用标准等(😵)。

2019年(nián )1月底，中车戚(🗡)(qī )墅堰所(⚡)召开(kāi )了二届职(🆒)工代表大(dà )会(📏)三次会议。

据了解，这(zhè )本指(🔏)导手册源(👀)于全(quán )总针对企(🔃)业性(xìng )别(🏟)平等机制建设的(de )大调研。

一(yī )方(🎱)面，推动将(🍠)(jiāng )“企业签订女职(⏳)工(gōng )专项(🥛)集体合同(tóng )”纳入《劳(láo )动合同法(🕐)》予以明(mí(😜)ng )确规定。

据了(le )解，目(🌼)前女职工(🥜)专项集体合同(tóng )工作已向非公(🧙)(gōng )、中小(🏮)企业和新建(jiàn )企(🚳)业不断延(🎉)伸(shēn )，并积极引(yǐ(😶)n )导、推进在区(🍅)域性(xìng )、行业性工会(huì )联(🍜)合会特别(👊)(bié )是小微企业工(🐧)会联(lián )合(🚥)会中实现女(nǚ )职工专项集体合(🏎)同(tóng )工作(🚎)覆盖。

——完善制(👍)度(dù )保障(🙏)。