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包(💶)括相(xiàng )关制(zhì )度(✖)机制(zhì )不健全、不同程度存(🦌)在就业(yè )性别(🕵)(bié(🕙) )歧视、缺乏支持(🔚)职工平衡工作与家庭责(zé(🌲) )任(🎧)的措(cuò )施，等等(🤷)。

江(🥩)麓机电集团有限公(gōng )司经营管理(lǐ )部的考(👘)核(🚓)员吴琼曾是一(🥚)名(🚖)下(xià )料工(gōng )，通过(guò )苦练自身技能，并一口气(🕑)在(📤)公司(sī )的女职(🤖)(zhí(💮) )工业(yè )余学校报了应用文写作知识(shí )、计(✌)算(🙏)机和(hé )网页制作(😂)等三门课程，最终(zhōng )在“芙蓉杯(💂)(bēi )”女职工素质(👄)达(👾)标竞赛活动(dòng )中脱(tuō )颖而出(chū )，成长为“湖南(😝)省(🤦)技术能手”。

2018年中(🤢)旬(🛄)(xún )，全(quán )总女职工委员会对8个省(市)72家(jiā )企业(🎛)的(🚐)2807名职(zhí )工开展(📚)了(🏳)问卷调查和实地调(diào )研。

中车集(jí )团工会的(🅾)努(🎎)力，只是各级工(👂)会(👦)以(yǐ )女职工(gōng )权益(yì )保护专项集体合同工(😦)作(🌱)为抓(zhuā )手，加强工(☕)(gōng )会女职工维权机制建设的(👫)一(yī )个缩(suō )影(👫)。

—(🏴)—山西、安徽、贵州等地专(zhuān )门出(chū )台了(🏆)资(🐏)(zī )金管理办法(🏕)，山(👎)东、湖南等地广(guǎng )泛开展(zhǎn )建设(shè )规范化(🔅)检(🤪)查，对未能达标(⬆)的(🔑)(de )限时整改或(huò )取消资格。

——完善制度保(bǎ(🗜)o )障(⛔)。

“企业(yè )不得因(😵)女(👾)职工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低其(qí )工资(zī(🥇) )、(😰)予以辞退、与其(📹)解除劳动(dòng )或者聘用合(hé(💷) )同(🤣)”“女职工比较多(⬅)的(🕹)用人(rén )单位(wèi )应当根(gēn )据女职工的需要，建(🤦)立(👴)女职(zhí )工卫(wè(🉐)i )生(♌)室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份(🐇)(fè(👴)n )份女(nǚ )职工专(🚯)项(🦂)集体合同的签订，意味着女职(zhí )工的特殊利(🍰)益(🥁)进一步有了保(🕷)(bǎ(🛌)o )障。

目前，仅湖南各级工会就创建各类女职(zhí(🤘) )工(🎽)业余(yú )学校、周(🈚)末学校、网上学校等各(gè(⏪) )级(😁)各类女校(xiào )800多(😥)所(🆑)，先后培训女职工达300多(duō )万人次。

“爱心妈咪小(🥚)屋(🚬)”“妈咪屋”“母(mǔ )婴(🏰)关(😇)爱(ài )室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋(wū )”“阳(yáng )光家(jiā(🍝) )园(🙍)”……一批工会(🛁)推(📓)动建立(lì )的女职工休(xiū )息哺乳室全面铺开(❌)。