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调查发现(xià(🛐)n )，仍有一些企(❄)业在(zà(🏆)i )贯彻落实性(👊)别平等(děng )相(🥓)关法律(🐰)法规，促进工作场所性别(⌚)(bié )平等(🌩)方面存在问题(tí )。

——以制度保(🐑)(bǎo )障女职工特殊利益(yì )

据了解(✖)，目前女(🔼)职(zhí )工专项(🔔)集体合同(tó(🦕)ng )工作已(🛤)向非公、中(🤘)(zhōng )小(xiǎo )企业(🐩)和新建(🎙)企业(yè )不断延伸，并积极(jí )引导(🎃)、推进在区(qū )域(yù )性、行业性(💝)工会(huì )联合会特别(❄)是小微(wēi )企(🗽)业工会(🔀)联合会(huì )中(📑)(zhōng )实现女职(🍆)工专项(🔜)(xiàng )集体合同工作覆盖(gài )。

“什么是(🖨)工作(zuò )场所性别平等？”“我国促(🍋)进性别平(píng )等相关法律法规(guī(🏝) )和已批(🦉)准的相关国(⬆)(guó )际公约有(🐨)哪些？(🎖)”“性别平等应(🐟)纳(nà )入用人(🔎)单位哪(♓)些制(zhì )度(dù )？”日前，一本(běn )由全(🏏)国总工会编制的《促进工作场(chǎ(📦)ng )所(suǒ )性别平等指导(🏃)手(shǒu )册》印刷(🏗)出版。

积(🛃)(jī )极参与《社(🚸)会保(bǎo )障(zhà(🚖)ng )(最低标(🕜)准)公约》和《生育保护公约(yuē )》批约(🍾)可行性研(yán )究论证，提出意见(jià(🐿)n )建议。

“三八”国(guó )际劳动妇女节临(♒)(lín )近，意(🔸)味着全总女(🍝)(nǚ )职工委员(🔋)会组织(💹)开(kāi )展的女(🌔)职工维权(quá(🚚)n )行动月(🔚)活动也即将(jiāng )启(qǐ )动了。

多年来(🙎)，各级工会女职工组织突出工作(📦)重点(diǎ(🥏)n )，着力在重点(⚽)领域(yù )、关(🆖)键环节(🉑)上下功(gōng )夫(🥔)，推进女职工(💿)(gōng )专(zhuā(🕜)n )项集体合同工作(zuò )取得显著成(🔣)效。

——为哺乳期女职(zhí )工建起(🈵)温暖的“小(xiǎo )屋”

近年来，先后(hòu )开(👤)展了《女(🤫)职工(gōng )劳动(🔏)保护特别规(🎎)定(dìng )》贯(📍)彻落实情况(😓)调(diào )查、全(🖌)面两孩(📼)政(zhèng )策下生育保障制度(dù )问(wè(😗)n )题研究、生育政(zhèng )策调整后如(🍩)何帮(bā(🅰)ng )助女职工解(💌)决生育(yù )后(🍢)(hòu )顾之(🥘)忧、企业性(➰)(xìng )别平等机(🍚)制建设(💒)等(děng )调研，全面深入(rù )了(le )解用人(😡)单位落实(shí )国家相关法律法规(👥)(guī )情况。