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“什(shí )么是工作场所性别(🗻)平等？(➗)”“我国(guó )促进(jìn )性别平等相关(guān )法律法规和已批(🏊)准的相关国际公约(yuē )有哪(nǎ )些？”“性别(bié )平等应(🕠)纳入用(🎑)人单位哪些制度？”日前(qián )，一本由全国(guó(🐨) )总工(gō(🎣)ng )会编制的《促进工作场所性别(bié )平等(děng )指(🚶)导手册(🔈)》印(yìn )刷出(chū )版。

江麓机电(diàn )集团有限公司(🤒)经(jīng )营(🔟)管理部的考核员(yuán )吴琼(qióng )曾是一名下料(♋)(liào )工，通(🤒)过苦练自身技能，并一口气(qì )在公(gōng )司的女职工(⛎)业(yè )余学校报了应用文写作知识、计算(suàn )机和(🏆)(hé )网页(🕎)制作等三(sān )门课程，最终在“芙蓉杯”女职工(🐇)(gōng )素质(⏬)(zhì )达标竞赛活动(dòng )中脱(tuō )颖而出，成长为(💱)“湖南省(🆗)技术(shù )能手(shǒu )”。

在家人眼(yǎn )里，邹宏达对制(⚪)作(zuò )花(🥑)灯有着几分痴(chī )迷。

包括相关制度(dù )机制(💢)(zhì )不健(🚂)全、不同(tóng )程度存在就业性别歧视、缺乏支持(🎳)(chí )职工(gōng )平衡工作与家(jiā )庭责任的措施，等等。

推(💆)动男女(❄)平(píng )等基(jī )本国策贯彻落(luò )实，推动用人(⛸)单位执(🔲)行国家和地方(fāng )性别(bié )平等相关法律(lǜ(🗳) )法规(guī(🏫) )政策规定，积极促进工作场所(suǒ )性别平等(👓)，依法维(🚦)(wéi )护职(zhí )工平等享有机(jī )会、权利和待(🐾)遇(yù )，始(🚶)终是各级工会(huì )努力(lì )的方向。

——贯彻(🏅)男女平(🥣)等基本国策的工会行动(dòng )

在长(zhǎng )期实践中，各(gè(😯) )级工会(🕷)女职工组织还结合女职工自(zì )身特(tè )点(🌦)和发展(⏱)需求(qiú )，充分利用工会女职工培训示范学(🚋)(xué )校、(🤥)女职工周末学(xué )校、女农民工夜校等，广(👏)泛开展(🔶)女(nǚ )职工技能培训、文(wén )化普(pǔ )及，引导(😠)女职(zhí(😵) )工学习新知识、掌握新技能、增强(qiáng )新(🐧)本(běn )领(🚵)。

人力资源(yuán )社会保障部、全国总工会等9部门联(🌶)(lián )合制(zhì )发了《关于进(jìn )一步规范招聘行为促进(🚘)妇女就(🐻)业的(de )通知(zhī )》，明确不得(dé )以性别为由限制(➿)妇女就(🏝)业、拒绝录(lù )用妇(fù )女，不得将限(xiàn )制生(🍍)(shēng )育作(💴)为录用条(tiáo )件，不得差别化(huà )地提高妇女(📛)对妇女(🚍)(nǚ )录用(yòng )标准等。