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据了解(🕋)，目前女职工专项集体合同(🚤)工作已(🈵)向非公、中小企业(🛏)和新建(📵)企业(yè(🏠) )不断延伸，并积(jī )极引导、(🗞)推(tuī )进(📀)在(zài )区域性、行(há(🍕)ng )业性(xì(👹)ng )工会联合会(huì )特别(bié )是小微企业(🚬)(yè )工会(🙏)(huì )联合会中实(shí )现(😌)女(nǚ )职(📥)工专项集(jí )体合(hé(🙋) )同工作覆盖(gà(📥)i )。

人(rén )力资源社会保障(zhàng )部(💐)、全国(😋)总工会(huì )等9部门联(🖇)合制发了《关于(🚽)进一步规范招聘行为促进(😂)妇女就(🖐)业的通知》，明确不得(🚐)以性别为由限(🚢)制妇女就业、拒绝录用妇(🏬)女(nǚ )，不(👵)得将限(xiàn )制生(shēng )育(🧦)作为录(🕌)用(yòng )条件(jiàn )，不得差别(bié )化地(dì )提(🐫)高妇女(🌻)对(duì )妇女(nǚ )录用标(❓)准等(dě(🍔)ng )。

关(guān )注女职工需(xū(🎞) )求，各地工会加(🛤)(jiā )大了(🐞)(le )规范运作，打造(zào )品(🌬)质小屋(🏓)：

由此(cǐ )也呈现出(🍡)一幅近(jìn )年来(🧚)全总女职工委员会开展提(🤕)素建功(🏆)工作的地方“画卷”。

这(🔮)件事给了他难(🍧)忘的教训，此后，邹宏达决定(🔒)外出学(🔏)习经验。

手册明示了(💉)(le )用人(ré(👁)n )单位应建立(lì )的制(zhì )度机制、工(🏞)(gōng )会组(🛒)(zǔ )织应发挥的(de )监督(⛹)(dū )作用(🚾)，分析(xī )点评(píng )实践案例，提供(gòng )检(🤳)查清单(🌞)便(biàn )于用(yòng )人单位(⬛)自查和(🌳)工(gōng )会监督。

值得一(👗)(yī )提的是，推进(🎻)女(nǚ )职工专项集体合同签(🙌)约、履(🍭)约，每年都是女职工(💀)维权行动月活(👨)动的重点内容之一。

人力资(🎼)源社会(🍶)保障部、全国总工(📻)会等9部(❇)(bù )门联合制发(fā )了《关于进一步(bù(🎛) )规范(fà(🈹)n )招聘行为促(cù )进妇(🧒)(fù )女就(🖱)业的通(tōng )知》，明确不得(dé )以性(xìng )别(👀)为由限(📄)制(zhì )妇女(nǚ )就业、(🖇)拒绝(jué(🌭) )录用(yòng )妇女，不得将(✒)限(xiàn )制生育作(🥄)为录用(yòng )条件，不得差别(bié(🌹) )化地提(🏎)高妇女对妇女录用(🐖)标准等。