就是溜溜的她

“其实最难的是(shì )头(💜)两年(🥧)，不太(tài )了解工艺的技巧(qiǎo )。

组织女职(🕡)工积(😇)极参(cā(💹)n )与“当好主人(rén )翁、建功新时代(dà(😯)i )”“践行新(🖍)理念、建(jiàn )功‘十三五’(🐝)”主题劳(⬅)动和(😧)技(🌙)(jì )能竞赛，探索网上练(liàn )兵和网上(😐)(shàng )技(👃)能(néng )比武新形式，广(guǎng )泛开展女职工(🤦)(gōng )岗(🐆)位练(lià(📖)n )兵、技术(shù )比武、技能竞赛、发(🤛)(fā )明(🛁)创(👘)造及合理(lǐ )化建议等活动，引导女(✊)职工(💧)投身大众(zhòng )创业、万众创(chuàng )新的时(🍄)代浪(🤬)潮；积(👕)极培育女职工创新(xīn )工作室、创(🐊)新(xīn )班(⭐)组、创新团队(duì )，搭建女职(🅾)工技术(🍼)创(chuà(⏳)ng )新(🗡)成果展示平(píng )台，发挥女劳模(mó )、(🛥)女高(📞)级技能人才引(yǐn )领示范作(zuò )用，带动(⏳)广大(🎌)女职工(🥞)(gōng )在改革发展稳定第一(yī )线创新(📡)创(chuà(🍷)ng )优(📈)建功立业。

推动男(nán )女平等基本国(🍝)(guó )策(🛁)贯(🚬)彻落实，推(tuī )动用人单位执行国家(🍂)(jiā )和(😷)地方性(👉)别平(píng )等相关法律法规(guī )政策规(🦆)定，积极(😏)促进(jìn )工作场所性别(bié )平(➖)等，依法(😑)维护(👍)(hù(🛳) )职工平等享有机会、权利和待遇(👤)，始终(🐋)是各级工会(huì )努力的方向。

如今，“爱心(💽)妈(mā(📧) )咪小(xiǎ(🐓)o )屋”也搭上了“互联网+”的高速列车(chē(🕸) )，努力搭(🛌)(dā )建服务女职工的新平(píng )台。

近年(🎷)来，先(🦕)后(💚)开展了《女(nǚ )职工劳动保护特别规(🌖)(guī )定(🐂)》贯彻落实(shí )情况调查、全面(miàn )两孩政策(⬇)下生育(🤵)保障(zhàng )制度问题研究(jiū )、(👊)生育政(🎰)策调(😝)整(🍙)(zhěng )后如何帮助女职工解(jiě )决生育(🍎)后顾(🧀)之(zhī )忧、企业性别平(píng )等机制建设(👅)等调(💺)研，全面(🍁)深入(rù )了解(jiě )用人单位落实国(guó(🏙) )家相关(😋)法律法规情况(kuàng )。

“全总(zǒng )连续四年(🍘)组织(⤵)开(🌊)展女(nǚ )职工维权行动(dòng )月活动，各(🚳)地广(🛀)(guǎng )泛开展了普法宣传、集中要约、监(jiā(😝)n )督检查(🚨)等形式多(duō )样的维权活动(🔆)”“总(zǒng )结(🛫)发布(🐿)维(😓)护女(nǚ )职工权益优秀案(àn )例，建立(✂)健全(🌰)‘一函(hán )两书’制度及(jí )女职工法(🗄)律援(🥦)助(zhù )工(🤱)作机制”“编写制(zhì )定了《促(cù )进工(gō(👣)ng )作场所(🕦)性别平等(děng )指导手册》，明示用(yòng )人(🧙)单位(👟)应(🌍)(yīng )建立(lì )的制度机制、工(gōng )会组(🕢)织应(🗿)发挥(huī )的监督作用”“多层次多渠道开展女(🎟)(nǚ )职工(🗾)业务技能(néng )培训、科学文(🥅)化(huà )普(🚂)及，组(🕙)织(🍡)动员女职(zhí )工积极参与劳(láo )动和(🕢)技能(😈)竞赛，深化女职工技术创新(xīn )活动”“通(🐶)过(guò(🐋) )大讲堂(🍉)、‘写家(jiā )书·传亲情’、‘书(🤽)(shū )香三(🕓)八’读书(shū )活动，培育好家(jiā )风”…(🎫)…

中(🍖)车(👥)集团工(gōng )会的努力(lì )，只(zhī )是各级(👫)工会(🤧)以女(nǚ )职工权益保护(hù )专项集体合同工(🤒)(gōng )作为(🧟)抓手，加强工会(huì )女职工维(👺)权机(jī(🎌) )制建(☕)设(😲)的一个缩(suō )影。