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——以制(zhì(🎅) )度保障女职工特(📜)(tè )殊利益

“企业(😢)不得因女职工(gōng )怀孕(📀)、生育、哺乳(rǔ(⏰) )降低其工资、(👎)予(yǔ )以辞退、与其解(👑)除劳动或(🛡)者(zhě )聘(👗)用合(hé )同”“女职(👶)工比较多的用人(rén )单(🉐)位应(yīng )当(🏃)根据女(🐙)职工的需要(yà(✳)o )，建立(lì )女职工卫生室(🚿)、孕妇休(🚘)息室(shì(🧒) )、哺乳(rǔ )室等(👓)设施”……一份份女职(zhí )工专项(🐬)集体合同的签订，意(yì(💉) )味着女(nǚ )职工的特殊(shū )利益进(🐙)一步有了(le )保障。

如江苏(🕋)、浙江、山东(dō(🔰)ng )等地推(tuī )动将(📀)女职工(gōng )休息哺乳室(🛢)建设(shè )纳(🔝)入省妇(🎻)女发展规划、(🐴)省政(zhèng )府妇儿(ér )实事(💭)项目；福(🛴)建省总(😎)工会与(yǔ )省卫(🚓)计(jì )委合作推进宣传(🏘)教育(yù )，与(🗣)爱(ài )心(🏇)企业合作配备(🕴)专业物资，与志愿(yuàn )者(😜)组织合作(👽)(zuò )加强活动推广；四(♏)川等地面向企业和社会联(lián )办(😴)项目(mù )，积极推动(dòng )工(🎬)作方式从工会(huì(🚈) )服务向社会化(🚆)公益化运作转(zhuǎn )变。

2016年(🚠)(nián )，国家卫(🤤)生(shēng )计(👱)生委、全国总(📤)(zǒng )工会等(děng )10部门联合(🔚)制发了《关(🕵)(guān )于加(🔃)快(kuài )推进母婴(😹)设施建设的指导意(yì(🍴) )见》，进一步(⛺)明确：(🕯)到2020年底(dǐ )，所有(🔭)(yǒu )应配置母婴设施的(🆘)公共场所(🏩)(suǒ )和用人(rén )单位基本(🐵)建(jiàn )成标准化母婴设(shè )施。

品牌(💮)3：“爱心妈咪小屋(wū )”

2018年(🌗)中(zhōng )旬，全总女(nǚ(🅰) )职工委员会对(🍙)8个(gè )省(市)72家企业的2807名(🕙)职工开展(🥠)了(le )问卷(🏚)调(diào )查和实地(🗯)调(diào )研。

积极参与涉(shè(🐗) )及性别(bié(🍼) )平等相(🏋)关法律法规政(👀)(zhèng )策文件(jiàn )制定修订(💂)，对加强保(🕝)障男女(🗄)(nǚ )职工平(píng )等(🔟)就业、解决就业性(xì(💙)ng )别歧视(shì(🥐) )问题和完善生育保障(🕤)制度、建立健(jiàn )全生育支持(chí(🌁) )政策、加强女职(zhí )工(🙊)劳动保护等提出(🥧)意见建议(yì )。

一(🗳)方(fāng )面，推动将(jiāng )“企业(🌇)签订女职(zhí )工专(👽)项集体合同”纳(♊)入《劳(láo )动合同(tóng )法》予(🏂)以明(míng )确(🤥)规定。

27个(😵)省(区(qū )、市)总(🏥)(zǒng )工会设立了专项资(⏩)金(jīn )；许(👀)多(duō )地(😮)方把“母婴关爱(🐀)室”建设(shè )纳入职(zhí )工(🖐)维权帮扶(🎌)中心和职(zhí )工之家(jiā(😱) )建设重要内容、工会工作年(niá(🍜)n )度考核(hé )。