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“其实最难的(de )是头两年，不太了(le )解工艺的技巧。

为(wéi )培养和造就一支(zhī )知识(🧗)型、技(🌰)能型(xíng )、创(🛅)新型女(🎵)职工队(🎨)伍(wǔ )，近(💥)年来，全(🍬)总(zǒng )女(📟)职工委(🈲)员会着(zhe )力(lì(⚽) )提升女职工队伍素(sù )质，于2015年印发《关于新形势下深(shēn )入(rù )实施女职工提升素(🤝)(sù )质建功立(🔤)业工程(🍟)(chéng )的意(⏫)见》，明确(🎧)了(le )提素(👊)建功的(🐟)目标任(😳)(rèn )务，同(🖇)时积极贯彻落实《新时期产(chǎn )业工人队伍建设改(gǎi )革方案》，拓展培(péi )训内容、搭建(😄)网(wǎng )上(🏟)平台，多层次(🍷)(cì )多(duō(🧠) )渠道开(✍)展教育(⏯)培训(xù(🍯)n )，助推女(🌚)职工成(🚾)(chéng )长成才。

品(🚙)牌1：促(cù )进性别平等

江麓机(jī )电集团有限公司(sī )经营管理部的考(kǎo )核(hé )员(🤳)吴琼曾是一(🤠)名下(xià(🏐) )料工，通(🦓)过苦练(🔽)(liàn )自身(🙄)技能，并(😫)一(yī )口(💷)(kǒu )气在(👙)公司的女职工(gōng )业余学校报了应用文写作知识、计(jì )算机和网页制作等(děng )三门(🦔)课程，最(🐧)终在(zài )“芙蓉(🔲)杯”女职(💤)(zhí )工素(🕊)质达标(🥋)竞赛(sà(💊)i )活(huó )动(🚚)中脱颖(🖥)而出，成(chéng )长(👘)为“湖南省技(jì )术能手”。

全总(zǒng )女(nǚ )职工部编印了《女(nǚ )职工权益维护法(fǎ )律知(⬆)识微手册》，向(🎊)各地免(👛)费发放(🧙)，并提供(💼)法律知(🦗)识(shí )竞(😟)赛题库(😪)；北京(⛑)(jīng )、上海、海南等地通(tōng )过12351职工服务热线、微信公众号、服(fú )务中心接待窗口(🔤)为(wéi )女(💚)职工提供咨(🏜)询服(fú(🏸) )务，开设(🦃)女职工(🔭)(gōng )维权(🔃)绿色通(🏀)道；内(🔏)(nèi )蒙古、浙江、四川(chuān )、青海、宁夏、新疆等省(区、市(shì ))及(jí )沈阳、大庆、长(🦎)沙(shā )等(🏎)地市工会利(👈)用(yòng )微(🍹)信平台(🤙)开展女(🌉)(nǚ )职(zhí(💛) )工维权(🏗)知识竞(💋)赛活(huó(〰) )动；广东省总工(gōng )会则以“倾听工(gōng )人(rén )心声——关注女职(zhí )工权益”为主题举办(🥓)“工人在(🍹)线”交流活动(➡)，邀请专(🚶)(zhuān )家学(♍)者与女(🎌)职工和(🕝)(hé )网民(🍽)进行在(😍)线交(jiāo )流。

”邹宏达的家(jiā )人说，多年来，送(sòng )灯的日子和时间(jiān )不会变，这是老(lǎo )邹(zō(👣)u )给自己(🏌)定下的规矩(🏒)(jǔ )。

包括(🤢)相关制(➿)度(dù )机(❓)制不健(🚈)全、不(🍂)(bú )同(tó(🖤)ng )程度存在就业性别(bié )歧视、缺乏支持(chí )职工平衡工作与(yǔ )家(jiā )庭责任的措施，等(děng )等。

截(👐)至2018年9月，全国已建立(🚁)女职工(🤤)(gōng )休息(🎽)哺乳室(💰)的基层(⏰)(céng )企事(🥜)业工会(🚌)达28.6万个(gè )。