从后面进跟从前进有什么区别

在调研基(🎭)础(chǔ )上，对存在问(📯)题(tí )积极(🤭)提出整改意(yì(🎻) )见，并总结推广(guǎ(🥜)ng )基层(céng )典(🛠)型经验。

在全(quán )总下发的《关于(yú(🌡) )提升集体(✏)协(xié )商质量增强集体(tǐ )合同实(🎴)效的意见(😙)(jiàn )》《深化集体协(xié )商工作规划(2014-2018年(🕕))》等部署规(📁)划中，都提出了加强女职(🔫)工专项(🚐)集体合同(⚫)工作的(de )相(🔃)关要求。

积极(jí(👲) )参与《社会保障(zhà(♉)ng )(最低标准(🛷))公约》和《生育保(🌱)护公(gōng )约》批约可(⛔)行性(xìng )研(🍽)究论证，提出(chū(🍔) )意见(jiàn )建议。

——(🏉)15个省(shěng )(区(🅰)、市)制定(dìng )了管(guǎn )理办法，统(tǒ(🖥)ng )一标识和(💠)色调，统一配备设施、配送物送(🌧)、专人(ré(🍵)n )管理。

手册明示(shì )了用人单位应(🏩)建(jiàn )立的(👱)制度机制、工会组织应(🍚)发挥的(🎳)监督作(zuò(🕦) )用，分析点(🈺)评实(shí )践案例(👒)，提供检(jiǎn )查清单(💋)便于用人(🥃)(rén )单位自查和(🦏)工会(huì )监督。

2018年中(🌋)旬，全总女(💵)职工委员(yuán )会(🐧)对8个省(市)72家企(qǐ(🎃) )业的(de )2807名职(🗨)工开展(zhǎn )了问(wèn )卷调查和实(shí(💣) )地调(diào )研(🗜)。

——贯(guàn )彻男女平等基本(běn )国(🍴)策的工会(🕎)行动(dòng )

——深入企业、事业、(🦆)机关等用(🚰)(yòng )人单位，深入社区、工(🥖)业园区(🌊)、商务楼(🏙)宇，对女职工休息(xī )哺乳(🚍)室建设的硬(yìng )件(🤦)标准、管(🈺)理制(zhì )度、经(🚱)费补助等(děng )提出(🐂)要求并开(🐐)展(zhǎn )督导检查(🏴)。

——明确目标任(🈚)务。

在长期(🛣)实践中，各级(jí )工会女职工(gōng )组(✈)织(zhī )还结(🕐)合女职(zhí )工自(zì )身特点和发(fā(🍑) )展需求，充(🍕)分利(lì )用工会女职工培(péi )训示(🙌)范学校、(😇)女(nǚ )职工周末学校、女(✨)农民工(🧞)夜校等，广(👣)泛开展女职工技能培训(🌱)、文化普及，引导(🆓)女职工学(📊)习(xí )新知识、(🌎)掌握新(xīn )技能、(🌜)增强新本(😖)(běn )领。