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品牌2：女职(🎚)工(gōng )专项集体合同

全总先(🔆)后制(zhì )发(fā(📰) )关于推进女职(🖲)工专项集体(🆕)(tǐ )合同(tóng )工作(🍽)的相关意见(😫)，明确提出(chū )“基本(📿)实现在已建工会企(qǐ )业(yè(🗯) )中女职工组织和女职工权(🥙)(quán )益(yì )保(bǎo )护专项集体合(🈁)同全覆盖”。

结(🐝)合维权行动月(🧞)主题，各(gè )级(🚾)(jí )工会女职工(👕)组(🏏)织还主动(😘)加(jiā )强(qiáng )了(le )与地(😗)方人大和政府有关(guān )部门(🥑)(mén )的联系配合，以非公中小(🏪)微(wēi )企业为(💞)重点，联合开展(🏠)监(jiān )督(dū )检(🍝)查，对违反《女职(💸)工劳(láo )动保(🌘)(bǎo )护特别规定》、(🈚)侵害女职(🃏)工(gōng )权益的用人(📼)单位提出督促(cù )整(zhěng )改意(🍫)见。

调查发现，仍有(yǒu )一些(xiē(⛲) )企业在贯彻(😊)落实性别平等(⛵)相(xiàng )关法律(👊)法规，促进工作(🍚)场(🗻)(chǎng )所(suǒ )性(🈹)别平等方面存在(😫)问题。

27个(gè )省(shěng )(区、市)总工(📤)会设立了专(zhuān )项资(zī )金；(🧤)许多地方把(🐿)“母婴关(guān )爱(à(🗂)i )室”建设纳入(🔹)职工维权帮(bā(🥝)ng )扶(fú )中心和(🎉)职工之家建设重(🕌)要(yào )内容(🏟)(róng )、工会工作年(😾)度考核。

包括(kuò )相关制度机(🗽)制不健全、不(bú )同(tóng )程度(🌁)存在就业性(⛲)别歧视、缺乏(💭)(fá )支持职工(🌸)平衡工作与家(🍯)庭(🥗)责(zé )任的(🚸)措施，等等。

在全总(🔄)(zǒng )下(xià )发的《关于提升集体(🚰)协商(shāng )质(zhì )量(liàng )增强集体(🚼)合同实效的(👖)意见》《深化集体(🚭)协商工作规(⛅)划(huá )(2014-2018年(nián ))》等部(🚗)署规划中，都(🥟)提出(chū )了(le )加强女(🏆)职工专项(🎺)集体合同(tóng )工作(🔛)(zuò )的相关要求。