特工008

“企(qǐ )业不得因女职工怀孕、(🌫)生育、哺乳降低(🈯)其(🌍)工(🌠)资、予以(yǐ )辞(📮)(cí )退、与其解除劳动或者聘(pìn )用合(hé(🍩) )同”“女职工比较(🚜)多(😇)的(🎧)(de )用(yòng )人(rén )单位应(♟)当根据女职工的需要，建立女职工卫生(🌞)室、孕(yùn )妇(fù(🧙) )休(💼)(xiū(🏅) )息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体合(hé(✉) )同(tóng )的签订，意(👯)味(🔳)着(🚎)女职工的特殊(💪)(shū )利益进一步有了保障。

女(nǚ )职(zhí )工专(😟)项集体合同工作(🐡)是(🔲)(shì(⏱) )工会女职工组(💣)织依法维护女职(zhí )工(gōng )合法权益和特(💿)殊利益的重(chó(🍆)ng )要(🏜)载(🙏)(zǎi )体。

“全总连续四(☔)年组(zǔ )织(zhī )开(kāi )展女职工维权行动月(🎿)活动，各地广泛(🔊)开(🏾)展(🥋)了普法宣传(chuán )、集(jí )中要约、监督检查等形(xíng )式多(duō(🚮) )样的维权活动(🛰)”“总(🗄)结(😦)发(fā )布(bù )维护(🔱)女职工权益优秀案例，建(jiàn )立健全‘一(🥃)函两书’制(zhì )度(📇)(dù(😞) )及(🧡)(jí )女职工法律(🆖)援助工作机(jī )制”“编写制定了《促进工作(🛅)(zuò )场(chǎng )所性别(🚲)平(👘)等(🛥)指导手册》，明示(shì(✖) )用人单位应建立的制度(dù )机(jī )制(zhì )、(🕳)工会组织应发(🚍)挥(🏭)的(✏)监督作用”“多层次多渠道开展(zhǎn )女(nǚ )职(zhí )工业务技能培训、科学(xué )文(🔓)化(🏂)(huà(🔐) )普及，组织动员(📿)女职工积(jī )极(jí )参与劳动和技能竞赛(🚝)，深化女(nǚ )职工技(😜)术(😦)创(🚌)新活动”“通(tōng )过(🍗)(guò )大讲堂、‘写家书·传(chuán )亲情(qíng )’(🈺)、‘书香三八(🔆)’(🍵)读(🌂)书活(huó )动(dòng )，培育(🦒)好家风”……

积极(jí )参与(yǔ )涉及性别平(🦔)等相关法律(lǜ(🏠) )法(🏠)(fǎ(😋) )规(guī )政策文件制定修订，对加强保障男女职工平等就业、解(jiě )决(jué )就(😯)业(📣)性(🖐)别歧视问题和(👟)完(wán )善生(shēng )育保障制度、建立健全生(📫)(shēng )育(yù )支持政策(🚀)、(🛬)加(📲)强女职工劳动(🍻)保(bǎo )护等提出意见建议。

在(zài )家(jiā )人(ré(🍶)n )眼里，邹宏达对(⛵)制(👊)作(➖)花(huā )灯有(yǒu )着几(🆘)分痴迷。

“‘背奶妈(mā )妈(mā )’们不用再躲(🚧)进单位厕所里(💾)挤(🖍)(jǐ(😉) )奶了！”2014年，全总女职(zhí )工(gōng )委(wěi )员会在全国启动了“爱心妈咪小屋”建设工(🅱)作(🐗)，为(💖)女(nǚ )职(zhí )工提(🎱)供哺乳期特殊劳动保(bǎo )护。

此外，各地工(🥅)会借助社会(huì )资(🌠)(zī(🌪) )源(🛃)，强力推进女职(🔓)工哺乳室建设。

“‘背奶妈妈’们(men )不(bú )用(🌹)(yòng )再躲进单位(🥤)厕(⛵)所(♐)里挤奶(nǎi )了！”2014年，全(🕔)总女职工委员会(huì )在(zài )全国启动了“爱(🎋)心妈咪小屋”建(✒)设(🛷)工(🎩)作，为女职工提(tí )供(gòng )哺(bǔ )乳期特殊劳动保护。

一件花灯，从骨架、灯户(🍽)、(🐉)灯(👰)群(qún )直(zhí )到缀(🍶)好灯花，就如同一个(gè )人的(de )人生一般，经(🕦)历着初萌、出(chū(🍵) )生(🔤)和(🌞)成长，都等待着(📫)烛心被点燃的璀璨……在邹宏达(dá )的(🧙)(de )眼(yǎn )中，这就是(🐍)最(🐓)美(🎸)的时刻(kè )。

2018年(nián )中(🔶)旬，全总女职工委员会(huì )对(duì )8个省(市)72家(🐰)企业的2807名职工(🔆)开(🏖)展(🌒)了(le )问卷调查和(🚲)实地调研。