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手册(cè )明示(🛺)了用(yòng )人单位(👌)应(yīng )建立的制(🌚)度机制、工(gō(🦎)ng )会组织应(yīng )发挥的监(jiān )督作用(🐎)，分析点评实践(👂)案例，提供检查(〰)(chá )清单便于用(🏳)人单位自查和(👴)工会(huì )监督。

“企(📪)业不得因女职工怀孕、生育(yù(🔳) )、哺乳降(jiàng )低(⛔)其工资、予以(♑)辞退、与其解(🖌)(jiě )除劳动或(huò(🖼) )者聘用合(hé )同(🐈)”“女职工比较多(duō(🕯) )的用人单(dān )位(🍛)应当根(gēn )据女(🦐)职工的需要，建(🔄)(jiàn )立女职工(gō(⛎)ng )卫生室、孕妇(🐷)休息室、哺乳(🕜)室(shì )等设施”……(🕥)一份(fèn )份女职(🀄)工专项集体合(🙄)同的签订(dìng )，意(🖲)味着(zhe )女职工的(🧡)特殊利益进一(🐵)步有了(le )保障。

而(ér )这正是湖南各(🤣)级工会以女职(📚)工(gōng )培训学校(📠)(xiào )为载体，大力(🥜)推进女职工素(🛺)质(zhì )提升成果(☝)(guǒ )的生动展(zhǎn )现(🚁)。

——山西、安(🍘)徽(huī )、贵州等(🦔)(děng )地专门出(chū(🌗) )台了资金管理(📻)办法，山东、湖(🧙)(hú )南等地广(guǎ(📨)ng )泛开展建设规范(🎡)化检(jiǎn )查，对未(👱)(wèi )能达标的(de )限(⬆)时整改或取消(🙌)资格(gé )。

在全总(🚤)(zǒng )下发的《关于(👅)提升集体协商质量增强集(jí )体(🦑)合同实(shí )效的(🍧)意见》《深化集体(🐌)协商工(gōng )作规(✋)划(2014-2018年(nián ))》等部署(🚸)规划中，都提出(🔮)了加(jiā )强女职工(gōng )专项集体(tǐ(🚅) )合同工作的相(🦂)关要求(qiú )。

据了(🛅)解(jiě )，这本指(zhǐ(🕗) )导手册源于全(⛪)总针对(duì )企业(🐝)性别(bié )平等机制(❇)(zhì )建设的大调(🏈)研。