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5年(🥄)间，在各级工会女职工组织的(🏮)不(bú(🛍) )懈(xiè(🏌) )努(nǔ )力下，工会女(🐹)职工(🏌)工作形成了八个(gè )响(xiǎng )亮(lià(🎋)ng )品牌(🛬)：促进性别平等、女(🍾)职工(⛲)专项集(jí )体(tǐ )合同、女职工(🌪)休息(😪)哺乳室建设、女职工(⛳)(gōng )维(wéi )权(quán )行动月活动、女职工(👿)提升(🐂)素质建功(gōng )立(lì )业(yè(🎧) )工程、职工子女托管服务、(🌔)“女职(🐠)工(gō(😟)ng )关(guān )爱行动”和家(♉)庭文(🤩)明建设。

于是，他连(lián )日(rì )连夜(🕥)赶工(♐)，精心制作，及时完成所(🕌)有(yǒ(📗)u )花(huā )灯(dēng )的制作。

人力资源社(🉑)会保(🛃)障部、全(quán )国(guó )总(zǒ(❎)ng )工会(💦)等9部门联合制发了《关于进一(🚷)步(bù(🖍) )规(guī )范招聘行为促进(🌆)妇女就业的通知》，明(míng )确(què )不(bú )得(🤤)以性(✉)别为由限制妇女就业(🛂)、拒绝(jué )录(lù )用(yòng )妇女，不得(📅)将限(🎖)制生(📦)育作为录用条件(🏛)(jiàn )，不(🖼)得差别化地提高妇女对妇女(👩)录用(😫)标准(zhǔn )等(děng )。

——山西(🦀)、安(🙌)徽、贵州等地专门出(chū )台(tá(✂)i )了(le )资(🔖)金管理办法，山东、湖(♌)南等(👼)地广(guǎng )泛(fàn )开(kāi )展建设规范(👮)化检(📸)查，对未能达标的限(xià(🙎)n )时(shí )整改或取消资格。

“企业不得因(♑)女职(🔡)工(gōng )怀(huái )孕(yùn )、生育(📗)、哺乳降低其工资、予以辞(💫)(cí )退(🙄)(tuì )、(📱)与其解除劳动或(⛳)者聘(😋)用合同”“女职(zhí )工(gōng )比较多的(✌)用人(🌈)单位应当根据女职工(📨)的需(🚍)(xū )要(yào )，建立女职工卫生室、(💻)孕妇(😨)休息室、哺(bǔ )乳(rǔ )室(💡)等设施”……一份份女职工专项(xià(🌟)ng )集(jí(💠) )体(tǐ )合同的签订，意味(🎱)着女职工的特殊利(lì )益(yì )进一步(💙)有了(🕷)保障。

近年来，先后开展(🍱)了(le )《女(nǚ )职工劳动保护特别规(❇)定》贯(🦉)彻落(🖲)实(shí )情(qíng )况(kuàng )调(🍳)查、(🐾)全面两孩政策下生育保障制(🎬)度(dù(😽) )问(wèn )题研究、生育政(💊)策调(🍻)整后如何帮助女职(zhí )工(gōng )解(🦐)(jiě )决(🌋)生育后顾之忧、企业(🎞)性别平等机(jī )制(zhì )建(jiàn )设等调研(🏉)，全面(🎬)深入了解用人单位(wè(🎼)i )落(luò )实(shí )国家相关法律法规情况(🍽)。

如今(🔨)，“爱(ài )心(xīn )妈咪小屋”也(🐧)搭上了“互联网+”的高速(sù )列(liè(💼) )车(chē(🛰) )，努力(🎒)搭建服务女职工(💗)的新(👡)平台。

与(yǔ )此(cǐ )同时，不断深化(🕟)女职(🌚)工技术创新活动(dòng )。

在(⚾)全总(😏)下发的《关于提升集体协商质(😳)量(lià(✍)ng )增(zēng )强(qiáng )集体合同实(🦀)效的意见》《深化集体(tǐ )协(xié )商(shāng )工(🛑)作规(🗾)划(2014-2018年)》等部署规划中，都(😊)提(tí )出(chū )了(le )加强女职工专项集体(😭)合同(🎹)工作的相关要(yào )求。