爱疯时代

手册明示了用人单位应建立的制(💡)度(🤤)机制(📳)、工会组织应发挥的监督(dū )作(zuò(🎞) )用(🐗)(yòng )，分析点评实践案例，提供检查清单便于(📀)用(🚨)人单(🐿)位自查和工会监督。

——南京市总(🧒)工(🕋)会(🎀)推动质监部门制定《工作场所爱心母婴(🙌)室(🥠)建设与星级评定规范》，成为首部(bù )面(mià(📯)n )向(🥩)(xià(🕰)ng )职(zhí(😎) )工(gōng )的(de )公(gōng )益(yì )服(fú )务(wù )类(lèi )地(♍)(dì(🕕) )方(fāng )技(jì )术(shù )规(guī )范。

“‘背奶妈妈’们不(🐲)用(🌓)再躲(🥉)进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职(🛥)工(✔)委员会(huì )在(zài )全(quán )国(guó )启动了“爱心妈咪(🍉)小(🌬)屋”建(🔊)设工作，为女职工提供哺乳期特殊(🔶)劳(🏖)动(🖕)保护。

加强与地方人大和政府有关部门(🕙)的(🍿)联系(🐔)配合，推动加大性别平等相关法律(🐓)法(🕶)规(🌇)执行(🌷)情况(kuàng )的(de )监(jiān )督(dū )检(jiǎn )查(chá )力(lì(🛋) )度(🌆)(dù )；针(zhēn )对(duì )一(yī )些(xiē )用(yòng )人(rén )单位要(🙂)求(✉)女职(🚹)工“怀孕排队”、生育待遇不落实、(🤒)“四(❗)期”保护不到位、薪酬待遇(yù )不(bú )平(píng )等(😔)、(🐰)职业(🈹)发展因生育受限等问题，全总女职(➡)工(😉)委员会和相关地方工会女职工组织及时(🍝)协(🔞)同有(🚿)关部门调查处理，依法维护女职工(🐯)合(✴)法(🎬)权益和特殊利益。

值得一提的是(shì )，推(tuī(🐢) )进(🚂)(jìn )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合(hé(🚴) )同(🚲)(tóng )签(🌕)(qiān )约(yuē )、履约，每年都是女职工维(🔼)权(🌲)行动月活动的重点内容之一。

与此同时，各(🚛)地(😭)工会(📝)则(zé )将(jiāng )女(nǚ )职工专项集体合同(🆒)工(🗜)作纳入集体合同工作同部署、同推进、(📑)同(📰)考核(🆗)，着力推动基层单位女职工专项集(👇)体(🚎)合(🧟)同与集体合同“三同步”(同步协商、同步(🎵)签(🎄)订、同步履约(yuē ))。

2018年(nián )中(zhōng )旬(xún )，全(quán )总(zǒ(💛)ng )女(👛)(nǚ )职(♓)(zhí )工(gōng )委(wěi )员(yuán )会(huì )对(duì )8个省(市(🍷))72家(🥣)企业的2807名职工开展了问卷调查和实地调(🙅)研(❌)。

调查(🎞)发现，仍有一些企业在贯(guàn )彻(chè )落(🎀)(luò(📷) )实性别平等相关法律法规，促进工作场所(🥂)性(🕗)别平(🌤)等方面存在问题。

“爱心妈咪小屋”“妈(👃)咪(🙆)屋(🔺)”“母婴关爱室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光(🗿)家(🏸)园”……一(yī )批(pī )工(gōng )会(huì )推(tuī )动(dòng )建(jià(💖)n )立(🐵)(lì )的(🈸)(de )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )休(xiū )息(xī )哺(bǔ )乳室(🚘)全(💳)面铺开。