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从年龄上看(kàn )，26~40岁年龄段(duàn )的公务员感受(shòu )到的压(⏲)力最大，其工作满(mǎn )意度水平最低(dī )。

此次报告(gào )聚焦我国公务(wù )员群体的心理状况，其中(zhōng )提到该群体整(zhěng )体上心理健(jiàn )康水平良好，但仍有5%的人(rén )焦虑水平比较(jiào )高，5.5%的人抑郁(yù )水平比较高(gāo )，10.2%的人压力水(shuǐ )平比较高；处于中高等焦(jiāo )虑、抑郁和压力水平的比(bǐ )例分别达到35.2%、33.2%和52.2%。

然而，这些优(♋)秀的本(běn )土博士在职业上升渠道上(shàng )仍存在阻碍。

报告还提到(dào )，不同性别、婚姻状况、受教育程度和(hé )不同群体的公(gōng )务员心理健(jiàn )康水平差异显(xiǎn )著：女性公(gōng )务员心理健康(kāng )水平明显好于(yú )男性；未婚(hūn )群体的心理健(jiàn )康水平差于(yú )已婚群体；受(shòu )教育程度低的群体心理健(jiàn )康(😛)水平也较低(dī )；普通公务(wù )员低于金融系(xì )统公职人员。

并且，对于(yú )心理辅导服务(wù )的需求没有(yǒu )性别、致残原(yuán )因、残疾类型和家庭经济(jì )条件方面的差(chà )异。

然而，本土博士的认(rèn )可之路还很(hěn )长。

考研败北(běi )之后，他们又将何去何从(cóng )？