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据(jù )了解，目前女(🏎)(nǚ )职工专项(🔟)集体合同工(🖨)作已向非公(🧡)、中(zhōng )小企(✋)业(yè )和新建(🍽)(jiàn )企业不断(🛰)延伸，并积极(🏸)引导、推进(🎏)在区域性、(🛸)行业性(xìng )工(🚗)会联(lián )合会(🐤)特(tè )别是小(🔂)(xiǎo )微企业(yè(👰) )工会联(lián )合会中实现女职工专项集体合(🐄)同工作覆盖(📞)。

“企业(yè )不得(🎂)因(yīn )女职工(🔃)怀孕、生育(🥊)、哺乳降低其工资、予以辞(cí )退、与(yǔ )其解除(chú(🗝) )劳动或(huò )者(🔑)聘用(yòng )合同(🎓)”“女职(zhí )工比(🗑)较多的用人(🍗)单位应当根(🐼)据女职工(gō(🥛)ng )的需要(yào )，建(👓)立(lì )女职工(🕐)卫生室、孕(🏋)妇休息室、(🕦)哺乳室等设(🧐)施”……一(yī(➕) )份份女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同的(de )签订，意味着女职(😋)工的特殊利(🙊)益进一步有(🈹)了保障。

积极(🗻)参(cān )与涉及(🐑)(jí )性别平等相关法律法规政策文件制定修订，对(duì(🛩) )加强保(bǎo )障(🤖)男女(nǚ )职工(🚁)平(píng )等就业(⚾)(yè )、解决(jué(🙋) )就业性(xìng )别(🏠)歧视问题和(🆓)完善生育保(🥫)障制度、建(🚰)(jiàn )立健全(quá(😈)n )生育支(zhī )持(⭕)政策、加强(📼)女职工劳动(🛒)保护等提出意见建议。

5年间(jiān )，在各(gè )级工(👍)会(huì )女职工(🦗)(gōng )组织的(de )不(👎)懈努(nǔ )力下(🆒)，工会女职工(💑)工作形成了(✅)八个响亮品牌(pái )：促进(jìn )性别平(píng )等、女职工专(🅰)项集体合同(💠)、女职工休(🚟)息哺乳室(shì(🧖) )建设、女职(🗻)工(gōng )维权行(🛣)(háng )动月活(huó(🧖) )动、女(nǚ )职(🆚)工提(tí )升素(⛅)质建功立业(🤔)工程、职工(📡)子女托管(guǎ(😐)n )服务、“女职(⭕)(zhí )工关爱行动”和家庭文明建设。

2016年，国家卫(🌺)生计生委(wě(⏩)i )、全国(guó )总(👝)工会(huì )等10部(💁)门(mén )联合制(🐉)(zhì )发了《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，进一步(bù )明确(😎)：到2020年底，所(🤞)有应配置母(😎)婴设施的公(🍥)共场所和用(📇)(yòng )人单位(wè(🕉)i )基本建(jiàn )成(🔤)标准(zhǔn )化母(🍂)婴(yīng )设施。

与(😰)此同(tóng )时，各(🥨)地工会则将(🤗)女职工专项(🏸)集体合同工(📥)作(zuò )纳入集(jí )体合同工作同部署、同推(🔁)进、同考核(👞)，着力推动基(📮)层(céng )单位女(🤪)(nǚ )职工专(zhuā(📫)n )项集体(tǐ )合同与(yǔ )集体合(hé )同“三同步”(同步协商、同步签订、(🔅)同步履(lǚ )约(🎢))。

关(guān )注女职(🤠)(zhí )工需求，各(🈷)地工会加大(🌻)了规范运作(🤢)，打造品质小(😘)屋：

针对这(🐻)(zhè )些问题(tí(🙏) )，全总(zǒng )女职(⏮)工(gōng )委员会(📰)(huì )将调研成(🌫)果转化为指(❣)导手册，为用人单位落(luò )实法律(lǜ )法规规(🥄)定、工会组(🐩)织开展促进(🐲)工作场所性(🗣)别平等工作(🍐)(zuò )提供具(jù )体的帮(bāng )助和指(zhǐ )导。