残疾的小欧

近(👼)(jìn )年(nián )来，先后开(☕)展了《女(nǚ(🔈) )职工劳动保护特(🎯)别(bié )规(guī(🎁) )定》贯彻落(🦌)实情况调(diào )查、(🗑)全面两孩政策下(xià )生育保(🐌)障制度问题研(yán )究、生育(🐨)政(📠)策调整后(hòu )如何(😶)帮助女职(🍢)(zhí )工解决生育后(🗳)顾之忧(yō(🐡)u )、企业性别平等机制(zhì )建(🕥)设等调研(🥎)，全面深(shēn )入了解(🎭)用人单位落实(shí )国(guó )家相(🤡)关(🕐)法律法规情(qíng )况(📴)(kuàng )。

由此也(📤)呈现出(chū )一(yī )幅(🌜)近年来全(😃)总女职(zhí )工(gōng )委(📡)员会开展(👔)提素建(jià(⚫)n )功(gōng )工作的地方(👇)“画卷(juàn )”。

多年来，各级工会(huì(🥦) )女职工组织突出工作(zuò )重(🥟)点(🛠)，着力在重点领(lǐ(🕕)ng )域、关键(😙)环节上下功(gōng )夫(🙄)，推进女职(🦐)(zhí )工专项集体合同工作(zuò(🛺) )取得显著(🍚)成效。

——为哺乳(👏)期女职工建起(qǐ )温暖的“小(🎗)屋(➿)”

“‘背(bèi )奶妈妈’们不用再(🤠)(zài )躲(duǒ )进单位厕(📹)所里挤奶(♑)(nǎi )了！”2014年，全总女(nǚ(😇) )职(zhí )工委(💠)员会在全(🚲)国启(qǐ )动(dòng )了“爱(🤞)心妈咪小屋(wū )”建设工作，为(🎓)女职工(gōng )提供哺乳期特殊(🍛)劳(💉)动(dòng )保护。

同时，各(🐤)级工(gōng )会(🦁)女职工组织紧紧(🗣)抓(zhuā )住各(🚭)地方工会集体协商春季要(🍹)约行(háng )动(🤒)的时机，以中小非(🗺)(fēi )公企业和女职工相对(duì(😆) )集中的行业为重点，对未签订(💱)女职工专项(xiàng )集(🧜)(jí )体合同(✌)企业、合同(tóng )到(😦)(dào )期未续(🌝)约、履约(yuē )不(bú )到位企业(👏)集中开展(zhǎn )要(yào )约和履约(📎)监督行动(dòng )，着力推动协商(🛥)、(✝)签约(yuē )、履约程(🤙)序制度化(🍺)、规范化，推动女(🍵)职工(gōng )专(⛄)项集体提质增效。

5年间，在各(🦍)级工会女(🤝)职工组织的不(bú(💛) )懈努力下，工会女职(zhí )工工(🌕)作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：(♐)促进性别平(píng )等(🎓)、女职工(🐻)专项集体(tǐ )合(hé(🌫) )同、女职(🥢)工休息哺(bǔ )乳(rǔ )室建设、(🥛)女职工(gō(🐯)ng )维(wéi )权行动月活(🌽)动、女(nǚ )职(zhí )工提升素质(🕰)建(🎐)功立(lì )业(yè )工程(🎮)、职工子(🎮)女托管(guǎn )服务、(🎑)“女职工关(📋)爱(ài )行动”和家庭文明建(jià(😜)n )设。

在长期(❄)实践中，各级工会(👑)女职工组织还结合女职工(🐸)(gōng )自身特点和发展需求(qiú )，充(👙)分利用工会女职(🥃)(zhí )工培训(🍺)示范学校、女(nǚ(🔹) )职工周末(👶)学校、女农(nóng )民(mín )工夜校(🐥)等，广泛开(🌏)(kāi )展(zhǎn )女职工技(👯)能培训(xùn )、文化普及，引导(🥥)女(✝)(nǚ )职(zhí )工学习新(🍶)知识、掌(👢)(zhǎng )握(wò )新技能、(💗)增强新本(🔩)领(lǐng )。

人力资源社会保障(zhà(📕)ng )部、全国(🈲)总工会等9部(bù )门(❓)联合制发了《关于(yú )进一步(👠)规范招聘行为促进妇女就业(🛄)(yè )的通知》，明确不(🆓)得(dé )以性(🌞)别为由限制妇女(✒)(nǚ )就业、(👔)拒绝录用妇女(nǚ )，不得将限(🤩)制生育作(☝)(zuò )为(wéi )录用条件(🐩)，不得差(chà )别(bié )化地提高妇(🍶)女(💮)对(duì )妇(fù )女录用(🕺)标准等。