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如青海省总、宁夏(👬)区(qū )总女职工委员会大(🕟)力(🏥)(lì )推动(dòng )用(yòng )人单(🐍)位(🥪)工会建立“一函两(liǎng )书(👲)”工作机制，通过《提(tí )示(🍳)函》《工会女职工劳动(dò(🌽)ng )保护监督整改意见书》《工(🕔)会(🛫)女职工劳动保护(hù(🕚) )监(⏹)督(dū )处(chù )理建议书》，督(🌁)促(cù )企业(yè )依(yī )法加(👳)强女职工劳动(dòng )保护。

人(👗)力(🚛)资源社会保障部、(🐠)全(🐜)(quán )国总工会等9部门联(📋)合制发(fā )了《关于进一(✳)步规范招聘(pìn )行为促(⛅)进(🕡)妇(⛪)女就业的(de )通知(zhī )》，明(👫)确(🏞)不得以性别(bié )为由限(🤒)(xiàn )制妇女就业、拒绝(✡)录用妇(fù )女，不得将限(🙋)制生育作为(wéi )录用条件(🦍)，不(🌰)得差别化地(dì )提高(💔)妇(🐑)女对妇女录用(yòng )标准(🔕)(zhǔn )等(děng )。

“‘背奶妈妈’(👀)们不用(yòng )再躲进单位厕(💈)所(🧗)里(lǐ )挤奶了(le )！”2014年，全总(🤷)女(🍳)职工委员(yuán )会在全国(🥚)启动了“爱心妈(mā )咪小(🤭)屋”建设工作，为女(nǚ )职(💕)(zhí )工提供哺乳期特殊(shū(⬛) )劳(🌕)动(dòng )保(bǎo )护。

调查发现(🎉)，仍(réng )有一些(xiē )企业在(🚨)贯彻落实性别平等(dě(😉)ng )相关法律法规，促进工作(⛅)(zuò(🏢) )场所性别平等方面(🔮)存(🤩)在问(wèn )题。

2016年女职工维(🚘)权行(háng )动月(yuè )更(gèng )是(🎰)专门以“提升协(xié )商质量(🔯)(lià(🐠)ng )、增强合同实效”为(👈)主(😯)题(tí )，在各地集中开展(💰)要约行(háng )动和履约督(⛩)查。

加强与地(dì )方人大(🕒)和政府有关部门的(de )联(liá(👺)n )系(🤫)配合，推动加大(dà )性别(🤞)(bié )平(píng )等相关法律法(🙂)规执(zhí )行情况(kuàng )的监(🌛)督检查力度；针对一(yī(🦔) )些(🏝)用人单位要求女职(♑)工(🎉)“怀孕排队”、生育待遇(🎈)不(bú )落实、“四期”保护(💎)(hù )不到(dào )位(wèi )、薪酬待(🗿)遇(👠)不平等(děng )、职业(yè(👉) )发(🙏)展因生育受限等问题(🔝)，全总女职工委员会和(⭕)相关(guān )地方工会女职(🍆)工组织及时(shí )协同有关(🚾)部(🤱)门调查处理，依(yī )法维(🔝)护女职工合法(fǎ )权益(🌱)(yì )和(hé )特殊利益。

截至(🚗)2018年(nián )9月，全(quán )国已建立女(✴)职(🎬)工休息哺乳(rǔ )室的(📞)基(💍)层企事业工会达28.6万(wà(👞)n )个。